Chargé (e) de développement RH / QVT en alternance H/F

Croix-Rouge Française

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance).

Enfin, comme pour tout salarié déjà en poste, la Croix-Rouge accompagne ses futurs col laborateurs dans la recherche de logement et le bénéfice de conditions tarifaires attractives. Forte de ses partenariats, elle propose d’accéder rapidement à des logements temporaires pour faciliter l’accès à l’emploi.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Engagement de la Croix-Rouge Française, vous intégrerez l’équipe Emploi et Recrutement et interviendrez sur :

Recrutement et intégration au niveau national

Aider à la rédaction et à la publication des offres dans le respect de la charte Croix Rouge française, les normes de conformité et de non-discrimination.

Participer au sourcing des candidats :

– Recherche de candidats sur les job-boards, sur les réseaux sociaux. – Identifier, sélectionner et pré-qualifier les candidat(e)s pour présentation de short-list aux opérationnels – Réalisation des entretiens de présélections téléphoniques – Participation aux entretiens physiques

Être force de proposition sur notre stratégie de sourcing (stratégie job posting, animation et approche directe sur les réseaux sociaux, construction de partenariats cabinets, construction de viviers).

Consolidation du vivier de Managers de transition

Accompagner les Responsables RH et directeurs dans l’utilisation de notre site de recrutement

Contribuer aux projets visant à améliorer les pratiques de recrutements (tests, amélioration des outils, reportings …) en lien avec les autres membres du département et les Responsables RH

Développement de projets

Etre force de proposition sur notre stratégie de déploiement de marque employeur (community management, relations écoles, création de partenariats avec d’autres associations sur les thématiques de l’emploi, de l’insertion)

Collaboration avec les différentes filières de la Croix Rouge française sur des sujets liés aux ressources humaines et au développement

La mobilité interne, les reclassements, inaptitudes

Appliquer la procédure et veiller à sa bonne application auprès des interlocuteurs internes (RRH, RRH adjoints, directeurs….)

Centraliser les informations (questionnaire, CV, avis, propositions de postes…)

Tenir à jour un tableau de bord pour pouvoir élaborer des statistiques et des bilans annuels

Faire des propositions de postes adaptées (connaître les emplois, les secteurs d’activité et les passerelles)

Identifier et mettre à jour les licenciements, reclassements, formations

Suivre les dossiers en cours et les clôturer si besoin

Handicap et diversité

Participer et être force de proposition sur les projets et actions menées par le département sur ces thèmes

Vous préparez un diplôme de niveau master 1 ou 2, en université ou école de commerce, et recherchez à développer vos compétences. Intéressé(e) par le milieu associatif, vous avez envie d’apprendre et de vous dépasser ! Doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, votre curiosité intellectuelle et votre goût du travail en équipe. Organisation, rigueur, prise de recul, sens du service, esprit d’initiative et créativité sont des compétences clés pour réussir à ce poste. Vous disposez idéalement d’une première expérience en RH ou dans le recrutement

Contrat d’apprentissage de 12 mois

How to apply

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