Chargé de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

TITRE DU POSTE : Chargé de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

(Les candidatures féminines sont fortement recommandées)

Equipe/Programme : FOND MONDIAL

GRADE : 4.1 – Salaire de base annuel compris entre : 6 174 636 FCFA – 9 863 376 FCFA

Lieu : Mopti

Type de contrat : CDD – 11 mois

Sauvegarde de l’Enfant :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec les enfants ou jeunes gens aussi fréquemment parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et le processus du Vetting du personnel.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Suivi et Evaluation :

• Participer à l’élaboration des outils et stratégies de recueil des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du projet dans la région d’affectation ;
• Organiser et superviser la collecte régulière des données requises pour le calcul des indicateurs de performance du projet dans la région d’affectation ;
• Assurer la qualité des données collectées et rapportées
• Assurer le suivi des activités mises en œuvre pour une production régulière de rapport de feedbacks aux intervenants de qualité ;
• Analyser les données et dégager les tendances et les changements induits si possible ;
• Promouvoir un système efficace d’analyse, de dissémination et de gestion de l’information permettant l’utilisation efficiente des résultats pour la prise de décision fondée sur l’évidence, a tous les niveaux d’intervention ;
• Fournir un appui technique pour le renforcement des capacités et de formation sur les aspects de suivi/évaluation du projet aux différents partenaires au niveau régional et district ;
• Fournir les informations requises et contribuer à l’élaboration des rapports d’activités périodiques de la région ;
• Assurer la mise à jour régulière de la base de données si applicable pour le renseignement régulier des indicateurs pour la zone d’affectation ;
• Participer à la supervision régulière des activités sur le terrain ;
• Assurer l’archivage de tous les outils et documents pertinents produits par l’unité MEAL dans le cadre du projet
• Exécuter toutes autres tâches sous les ordres des superviseurs hiérarchique et technique

Redevabilité :

• Servir de point focal pour la redevabilité du projet au niveau local ;
• Veiller aux exigences minimales de SCI en matière de redevabilité (partage d’information, participation et mécanismes de rétroaction et de retour d’information) dans la zone d’affectation* Soutenir le développement et la mise en œuvre de mécanismes de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) appropriés dans le cadre du système global ;
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
• Une fois mise en place, gérer la base des données du mécanisme des plaintes pour la région couverte.

Apprentissage :

• Participer à l’assurance que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats dans la région couverte ;
• Participer à l’assurance que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage sont partagés avec les bénéficiaires et les intervenants d’une manière significative et appropriée ;
• Assurer la documentation des études des cas, des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleurs pratiques ;
• Appuyer l’identification des besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du projet et des partenaires pour la région couverte ;
• Faire des recommandations de changement dans les activités du projet ou de la gestion basée sur les résultats et de l’analyse des tendances ;
• Participer au partage des bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du projet ;
• Participer aux revues de bureaux et à la dissémination des résultats aux parties prenantes dans la zone du projet
• Contribuer à systématiser l’apprentissage au sein du projet et dans la zone Nord
• Participer à la formation du personnel de projet sur l’utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et s’assurer que des copies durs et mous des outils sont facilement disponibles ;
• Participer à la mise à jour de l’agenda de l’apprentissage et des évidences en lien avec le projet
• Assumer toutes autres taches demandées par le superviseur ou lié au suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet.
• Participer aux rencontres de l’unité MEAL du bureau pays

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE :

• Un diplôme universitaire (BAC +4) en statistiques, sciences sociales, en développement, en santé, en, où disciplines connexes pertinentes.
• Au moins 3-5 ans d’expérience dans le MEAL (Suivi évaluation, redevabilité et apprentissage)
• Avoir une expérience avérée dans la mise en œuvre des projets de santé, de nutrition.
• Être capable de travailler dans une zone dont le contexte sécuritaire est assez dégradé.
• Maîtrise des outils, techniques et processus de création, gestion et administration de base de données de santé et de nutrition et le DHIS2
• Compétence en logiciel d’analyse et d’outils informatiques spécifiquement dans les paquets (SPSS, EPI info, Excel, Power Point, Access, KOBO et autres)
• Bonne compréhension des approches fondées sur les droits de l’enfant pour la programmation, le développement des approches participatives
• Bonne expérience dans la formation / facilitation pour une variété de groupes.
• Excellentes aptitudes à communiquer en Français, à la fois orales et écrites,
• Capacité d’autonomie dans le travail ;
• Capacité démontrée de travailler de manière objective et apolitique ;
• Capacité à gérer avec tacts les conflits ;
• Être sensible à l’approche genre ;
• Engagement pour la compréhension de la vision, la mission, et les valeurs de Save the Children ;
• Expertise avérée en gestion de Redevabilité (mise en place, opérationnalisation des mécanismes etc.…)
• Responsabilités additionnelles du travail
• Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Qualités personnelles :

• L’esprit d’équipe dans la réussite des activités
• Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité
• Être disponible à tout moment
• Être flexible sur le temps de travail
• Être capable de prendre des initiatives dans le travail pour la bonne marche des activités du programme.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews.