Chargé de recrutement et projets RH H/F

À PROPOS DE LA CHAÎNE DE L’ESPOIR

La Chaîne de l’Espoir est une ONG internationale fondée en 1994. Elle a pour vocation de renforcer les systèmes de santé pour donner à chacun et en particulier aux enfants les mêmes chances de survie et de développement. Nous intervenons dans 28 pays par une approche globale, centrée sur l’enfant mais également sur les mères et les communautés défavorisées :

• Prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment dans le cadre de programmes de santé à l’école.
• Soin et chirurgie, afin de répondre aux besoins les plus urgents des enfants et de leurs mères.
• Formation et transferts de compétences aux équipes locales grâce à notre réseau international d’experts dans tous les domaines de la chirurgie.
• Construction et équipement de structures hospitalières adaptées aux besoins locaux.

POSTE ET MISSION

Dans le cadre du remplacement temporaire d’un membre de l’équipe, le chargé de recrutement et projet RH a pour objectif de renforcer le département RH. Sous la supervision du Chargé des ressources humaines et en collaboration avec la Chargée de gestion administrative, le Chargé de recrutement et de projets RH a pour mission de recruter des candidats pour le terrain et le siège et de participer au développement du service RH.

• Mettre en œuvre et suivre les recrutements siège et terrain
• Participer aux projets transversaux
• Contribuer au développement de la transversalité
• Maintenir une veille

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Mettre en œuvre et suivre les recrutements siège et terrain

• Sous la supervision du Chargé RH, être responsable de l’application des procédures de recrutement des postes définis dans son périmètre
• Apporter un appui sur la rédaction des annonces et fiches de poste aux managers et/ou référents techniques, identifier et utiliser les réseaux de professionnels adaptés, assurer le suivi des candidatures, effectuer la présélection.
• Identifier les supports de sourcing les mieux adaptés aux postes cibles
• Diffuser les offres d’emploi sur les différents sites de recherche d’emloi
• Chasser activement les profils recherchés sur les réseaux sociaux
• Trier et selectionner les candidatures reçues
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation avec le poste et les conditions proposées
• Piloter l’entièreté des recrutements de son périmètre et rédiger les comptes rendus des d’entretien
• Apporter le support nécessaire aux managers dans le pilotage des entretiens de recrutement pour les postes de salariés (siège et expatriés), Volontaires de la Solidarité Internationale (VSI) et stagiaires
• Sous la supervision du Chargé RH et en collaboration avec la Chargée de gestion administrative, s’assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues (définition des dates de démarrage, temps de passation, assurer les briefings RH)
• Effectuer le reporting régulier de son activité

2. Participer aux projets transversaux

• Participer à l’élaboration de la stratégie et des objectifs du recrutement
• Etre force de proposition sur des projets liés à son activité et procéder à leur mise en place
• Participer à la structuration du service et à la création d’outils de suivi (vivier RH)

3. Contribuer au développement de la transversalité

• Partager les informations et les connaissances, développer la capacité à travailler avec les autres services ou départements dans le cadre de la gestion aux projets/travaux transverses/ inter-département
• Dans le cadre du partage des bonnes pratiques, développer le travail avec les partenaires internes (Coordinateurs de programmes, Responsables de service ..)
• Participer aux réunions interservices (départements développement, programmes)
• Participer aux relations école, forums ONG

4. Maintenir une veille

• Connaitre les filières et réseaux professionnels pour les profils dont il a la charge, capitalise l’information.
• Se tenir informé des actions des autres organisations et des évolutions de son domaine d’activité.
• Suivre et connaitre les besoins du terrain en collaboration avec l’équipe programme

FORMATION ET EXPERIENCE

• Formation de type Bac + 5 en RH souhaitée
• Expérience terrain au sein d’une organisation humanitaire souhaitée
• Expérience sur un poste similaire au sein d’une association ou ONG internationale souhaitée
• Expérience de 2 ans minimum en recrutement indispensable

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

• Maîtrise des techniques d’entretien de recrutement
• Bonne connaissance des métiers de l’humanitaire
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft office, etc …)
• Capacité rédactionnelle et de synthèse indispensable
• Français et anglais courant indispensable
• Autonomie, rigueur et capacité d’organisation
• Bon relationnel, sens du service et du travail en équipe *
• Sens de la négociation
• Adhésion aux principes humanitaires et le code d’éthique de La Chaîne de l’Espoir

CONDITIONS

• CDD de 12 mois renouvelable
• Poste à temps plein, basé au Siège de l’association à Paris, 75015
• Mutuelle prise en charge à 80%
• Tickets Repas d’une valeur de 9,25 euros pris en charge à 60%
• Remboursement abonnement transport à hauteur de 50%
• Charte de télétravail
• 23 jours de RTT annuel
• Salaire proposé : selon profil et expérience