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Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation, le chargé de projets RH aura pour mission d’accompagner le Délégué à la gestion opérationnelle RH et la Coordinatrice RH nationale dans sa mise en œuvre sur le volet RH en participant aux missions suivantes :
MISSION 1 STRUCTURATION DE L’ACTIVITE
Contribuer à la construction de la feuille de route du département et proposer un plan d’actions
Process RH : Réaliser un état des lieux, optimiser les process existants, écrire les process manquants et formaliser les logigrammes correspondants
Outils RH : Réaliser un état des lieux, optimiser les outils existants, créer les outils manquants
Rituels RH : être en appui à l’organisation et au suivi des différents rituels RH
MISSION 2 GESTION DE PROJETS RH
Assurer la structuration des projets transversaux RH
Piloter certains projets RH
Etre en appui aux différents projets en cours : assistance au pilotage de projets
Participer à la coordination des projets SIRH en collaboration avec l’équipe SIRH
Créer des reportings et des états d’avancement sur les projets suivis
MISSION 3 ETUDES ET AMELIORATION CONTINUE RH
Identifier, suivre, analyser et faire évoluer les indicateurs clés RH de performance opérationnelle et de pilotage de l’activité
Prendre en charge l’élaboration régulière de statistiques RH
Assurer l’amélioration continue des processus en interaction avec les différentes équipes concernées : identifier, structurer, et prioriser les projets d’amélioration des processus
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données
MISSION 4 COMMUNICATION INTERNE
Identifier les moyens de communication adéquats
Participer à la réalisation des supports
Communiquer les différentes réalisations aux équipes
Accompagner les changements et s’assurer de l’adhésion des équipes
De formation Bac +4/5 de type Ecole de commerce / Ecole d’Ingénieurs, ou Université (formation RH) ; vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de projet en ressources humaines vous ayant permis d’acquérir :
– Une solide maîtrise des méthodologies projet.
– Une grande capacité d’analyse.
– Une aptitude à convaincre et à fédérer autour de vos idées.
– Une excellente maîtrise d’Excel avec un vrai gout sur les chiffres.
– La connaissance de domaines fonctionnels et d’outils variés (SIRH) sont impératifs.
– Des capacités de formalisation de process, de mobilisation des ressources et de gestion des priorités sont essentielles pour réussir à ce poste.
CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible