Chargé de mission Transformation Stratégique H/F

Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles. Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, la Croix-Rouge française a été fondée en 1864.
Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
• Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, per mettre à chacun de déployer son potentiel et d’apprendre à se protéger et à protéger les autres.
• Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
• Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Transformation Stratégique, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire composée des différentes Directions métiers et supports parties prenantes, vous avez pour mission de :

1.Définir une stratégie pour une activité CRf

1. Créer une nouvelle activité au sein de la Croix-Rouge française

2. Innovation et R&D

3. Mobilisation exceptionnelle en cas d’urgence ou de crise

• Participer activement aux moments et évènements garantissant une cohésion d’équipe optimale,
• Assurer le lien opérationnel avec les équipes de la Direction Marketing et des Partenariats Stratégiques,
• Construire avec l’équipe un nécessaire méthodologique de gestion de projets à diffuser au sein de l’association
• Diffuser de manière proactive une culture d’association qui soit à la fois innovante et acceptant le droit à l’erreur mais aussi bienveillante et engagée,
• Comprendre et appliquer les principes fondateurs de la Croix-Rouge et son Histoire.