Chargé de Formation H/F

• Publié le 02/10/2023
• CDI
• Châlons-en-Champagne
• 25 000 – 30 000 EUR par an
• Exp. 1 à 7 ans, Bac +3,

Détails de l’offre pour le poste de Chargé de Formation H/F

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes passionné(e) par la formation et le développement des compétences, cette offre est faite pour vous !

Missions

• Participe à l’organisation du plan de développement des compétences : en collaboration avec la responsable formation, vous serez en charge de mettre en place et de superviser le plan de développement des compétences de notre entreprise. Vous devrez identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et mettre en œuvre les actions nécessaires.
• Pilotage de la démarche Qualiopi : vous serez le garant du respect des normes Qualiopi pour notre organisme de formation. Vous devrez assurer le suivi des démarches de certification, veiller à la conformité des processus et participer aux audits.
• Référent des formateurs internes : vous serez l’interlocuteur privilégié de nos formateurs internes. Vous devrez les accompagner dans leur montée en compétences, les conseiller sur les méthodes pédagogiques et assurer leur suivi.
• Participe à l’organisation des formations : vous participez à l’organisation logistique des formations. Vous devrez planifier les sessions, gérer les inscriptions, préparer les supports de formation et évaluer leur efficacité.
• Suivi budgétaire : vous devrez assurer le suivi financier des actions de formation. Vous devrez établir et suivre les budgets, négocier avec les prestataires et optimiser les coûts

Profil

• Master en Ressources Humaines : vous devez avoir un diplôme de niveau Master dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent.
• 5 ans d’expérience : vous devez justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la formation, de préférence en tant que Chargé de Formation.
• Excellentes compétences organisationnelles : vous devez être capable de gérer de manière rigoureuse et efficace les différentes étapes de la formation, depuis la conception jusqu’à l’évaluation.
• Bonnes compétences relationnelles : vous devez être à l’aise dans le contact avec les formateurs internes et les différents interlocuteurs internes et externes.
• Capacité d’adaptation et d’innovation : vous devez être capable de vous adapter aux besoins de formation en constante évolution et de proposer des solutions innovantes.
• Sens de l’analyse et esprit critique : vous devez être capable d’analyser les besoins en formation, évaluer les résultats et prendre des décisions basées sur des données objectives.
• Maîtrise des outils informatiques : vous devez avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques classiques et des logiciels de gestion de la formation.

Conditions proposées

Restaurant interne

20 RTT

Equipe dynamique