Contrat à Durée Indéterminée

Prise de poste : ASAP

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

• Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
• Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
• Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

• Plus de 2000 collaborateurs nationaux
• Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
• Et 90 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Service Recrutement & Parcours

Le Service Recrutement & Parcours se compose de 9 personnes. La mission de ses membres est de mettre en place des politiques, des procédures et des outils nécessaires à la gestion de qualité de ressources humaines expatriées.

Et le Chargé.e de Ressources Humaines Expatriés dans tout ça ?

En tant que Chargé.e de Ressources Humaines Expatriés, vous serez en charge du recrutement, de l’affectation et du suivi des expatriés de votre zone.

Vous ferez partie d’une équipe composée d’un responsable de service, d’un Adjoint Responsable R&P – Missions, de 5 Chargés de Ressources Humaines, d’un Adjoint Responsable R&P – Recrutement et d’un Chargé de Recrutement, dans un département RH de 17 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par le Directeur des Ressources Humaines. A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

• La participation à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes sur les missions que vous suivrez
• Le recrutement, l’affectation et l’intégration des expatriés sur ces missions
• Le suivi RH et la gestion de parcours des expatriés
• La participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées

Les défis qui vous attendent :

• Contribuer à l’amélioration continue des process

• Développer/Maintenir des liens de proximité avec les équipes (siège et terrain)

• Participer à la structuration et la vie des missions

• Accompagnement au changement

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie? Ce sera fortement apprécié.
• Expérience : Vous êtes fort d’au moins deux années d’expérience terrain en ONG internationale, quelle que soit la fonction. Avec Première Urgence Internationale? C’est encore mieux! Pas d’expérience terrain? Alors vous dé