Chargé·e de Recrutement & Mobilité – Logistique, SI & Communication

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Votre responsabilité principale sera d’assurer le recrutement et de faciliter la mobilité des collaborateurs travaillant en logistique, SI et communication au siège comme sur le terrain. Vous piloterez l’intégration, le suivi parcours et l’évolution des collaborateurs·rices de ces filières.
Plus précisément, vous allez :
Recueillir les besoins RH et piloter l’anticipation des besoins individuels et collectifs des filières métier logistique, SI et Communication
Garantir l’efficacité, la qualité et la mise en oeuvre des actions de recrutement et des process de mobilité des collaborateurs concernés, en garantissant l’efficacité et la qualité du sourcing, de la gestion des différentes étapes du recrutement et en assurant l’accueil des candidats.es nouvellement recruté.e.s
Suivre et coordonner la bonne réalisation des évaluations de la performance et des compétences pour les populations siège et cadres sur le terrain via des points de mobilité pour le terrain et les entretiens professionnels pour le siège notamment
Favoriser et assurer le suivi des parcours et de la mobilité des collaborateurs
Assurer le traitement des alertes RH pour les salariés expatriés
Participer à des interventions extérieures pour promouvoir ACF et nos postes : job dating, forums écoles, etc.

Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent en psychologie du travail, droit ou métier humanitaire avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle en recrutement et en gestion de carrière.
Vous maitrisez les outils du recrutement 2.0 (LinkedIn, réseaux sociaux…).
Dynamique et diplomate, vous avez un excellent relationnel et des compétences communicationnelles qui vous permettront de collaborer avec de multiples interlocuteurs.
Vous faites preuve aussi bien de flexibilité, de proactivité et d’organisation afin de vous adapter à l’évolution des priorités et des méthodes de travail (travail en équipe ou autonome, télétravail).
Vous avez une curiosité et une capacité à effectuer une veille sur les métiers des SI.
Vous êtes capable de gérer une charge de travail conséquente parfois en un temps court, et des recrutements pouvant être fastidieux (notamment sur les métiers en tensions, tels que SI).
Vous avez une agilité permettant de passer d’un sujet à un autre rapidement (différentes filières métier, postes Siège / postes Terrain).
Vous avez le sens de la confidentialité et du service.
Une expérience au sein d’une structure humanitaire internationale similaire à ACF est un plus.