Business Development Manager

African Parks est une organisation de conservation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à lon ssible.

Description d’emploi

AudacieuxItaliqueRubriqueListeListe numérotéeLien

g terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 19 parcs nationaux et aires protégées dans 11 pays couvrant plus de 14,1 millions d’hectares en : Angola, Bénin, République centrafricaine, Tchad, République démocratique du Congo, Malawi, Mozambique, République du Congo, Rwanda, Zambie et Zimbabwe.
La mosaïque d’écosystèmes de Chinko à une telle latitude sur le continent africain rend cette région incroyablement riche et unique en biodiversité. L’aire de conservation de Chinko (ACC) est une zone importante pour la faune menacée ainsi qu’un vaste écosystème aux interactions complexes et constitue le seul environnement protégé géré dans la partie orientale éloignée de la RCA.
Plus récemment, un « paysage fonctionnel » d’environ 64’645 km2 que le gouvernement de la RCA a désigné comme mandat à APN d’élaborer une stratégie de conservation globale et un plan d’utilisation des terres. Cela devra être protégé.
APERÇU DE L’EMPLOI:
Parcs africains – RCA, engagé dans la protection et la réhabilitation de la CCA en République centrafricaine, est à la recherche d’un directeur du développement commercial dynamique qui sera responsable de la conception et de la mise en œuvre des sources de revenus les mieux adaptées, durables et efficaces qui sont essentielles pour assurer la viabilité à long terme du parc.
PRINCIPAUX RÔLES ET RESPONSABILITÉS:
Tourisme

1. Négocier et superviser tous les accords touristiques pertinents avec des tiers.
2. Gérer, développer et maximiser notre partenariat actuel avec les opérateurs touristiques en République centrafricaine.
3. Concevoir, mettre en place et exploiter les premiers produits touristiques, dans le but de cibler les marchés nationaux et internationaux de niche et de développer des offres innovantes, en s’inspirant et en capitalisant sur des offres réussies et exceptionnelles développées dans d’autres parcs APN tels que Zakouma, Tchad ou Akagera).
4. Concevoir et mettre en œuvre un plan de marketing et de communication en collaboration avec le siège social d’APN pour renforcer la visibilité de Chinko en tant que destination majeure pour la nature et la faune en Afrique centrale.
5. Coordonner avec les départements des opérations et de la recherche et de la surveillance pour agrandir les installations existantes et co-créer des attractions touristiques liées aux gorilles et à la recherche
6. Recruter, former et gérer le personnel, en mettant l’accent sur la main-d’œuvre locale et le développement de guides sur le terrain.
7. Établir et gérer des relations clés avec les voyagistes, les partenaires commerciaux du voyage et d’autres acteurs clés du tourisme, tout en assurant des synergies et des économies d’échelle avec d’autres parcs APN.
8. Gérer et coordonner toutes les activités touristiques guidées, en mettant l’accent sur la qualité, la sécurité et la satisfaction des clients.
9. Gérer et assurer la collecte des recettes touristiques ainsi que les exigences administratives associées telles que les formulaires d’indemnisation, les permis d’entrée et de sortie, etc.
10. Surveiller et gérer l’efficacité de toutes les opérations touristiques afin de maximiser les revenus nets
11. Gérer et maintenir des mécanismes appropriés de rétroaction des clients et des études de marché
12. Maintenir et développer des informations clés pour les visiteurs du parc, par exemple le bulletin, la page Facebook, Trip Advisor, les pages Web, la signalisation routière et les publications médiatiques.
13. Rapporter la performance (statistiques des visiteurs, revenus, P&L, etc.) sur une basemensuelle
    et annuelleBusiness Development
14. Mettre en œuvre et gérer des études de cas (en partenariat avec les départements de recherche et de surveillance, de développement communautaire et de conflit de la faune humaine) afin d’identifier les activités génératrices de revenus les mieux adaptées à développer dans tout le parc, en mettant l’accent sur la viande de brousse durable, la récolte de poisson, la production de miel, l’exploitation forestière à petite échelle et d’autres exploitations végétales dans la zone de développement écologique du parc ainsi que dans sa périphérie.
15. Enquêter et, le cas échéant, mettre en œuvre les ventes de carbone en coordination avec le développement commercial du siège social d’APN.
16. Identifier les partenaires financiers ainsi que les investisseurs privés ou institutionnels.
17. Concevoir, développer et gérer des protocoles d’accord avec des partenaires de mise en œuvre.
18. Identifier et exploiter les synergies avec les partenaires régionaux (WCS, WWF, etc.) dans le but de développer des chaînes de valeur durables au niveau national.
19. Assurer et maximiser l’accès au marché et la distribution.
20. Assurer la qualité des rapports mensuels et annuels au gestionnaire du parc.
    Autres tâches ad hoc
21. Soyez conscient des implications plus larges du projet, en travaillant efficacement avec d’autres fonctions des parcs africains dans le pays et parfois au niveau régional.
    RELATIONS CLÉS:
    ✓ Gestionnairede
    parc✓ Chefs de département
    ✓ Directeurrégional
    des opérations✓ Siègesocial
    APN✓ Collecte de fonds, parcs africains
    ✓ Donateurs institutionnels et privés
    ✓ Autorités publiquesÉDUCATIONET
    EXPÉRIENCE:
    ✓ 5 ans d’expérience dans le développement des affaires en Afrique avec des résultats exceptionnels prouvés.
    ✓ Compréhension approfondie des marchés africains et des marchés du tourisme.
    ✓ Solides capacités de marketing, de gestion et d’administration avec une ou plusieurs expériences antérieures réussies.
    ✓ Expérience démontrable en gestion de projet.
    ✓ Solides compétences analytiques et organisationnelles.
    ✓ Très bonnes compétences en communication et capacité à défendre un projet.
    ✓ Capacité avérée à innover.
    ✓ Axé sur les résultats avec une forte capacité à travailler de manière autonome.
    ✓ Esprit d’équipe avec la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles et multi-antécédents.
    ✓ Grande adaptabilité et capacité à travailler dans des zones éloignées.
    ✓ Forte intégrité personnelle et fiabilité.
    ✓ Maîtrise de l’informatique (Excel, PowerPoint).
    ✓ Bonne rédaction de rapport.
    ✓ Capacité à produire des documents écrits professionnels en anglais et en Français à des fins promotionnelles et d’information.
    ✓ Toute qualification tertiaire formelle pertinente pour le tourisme ou la gestion d’entreprise est un plus