AVIS DE RECRUTEMENT SUPERVISEUR DES ANIMATEURS (Réservé aux ressortissants centrafricains)

DIMENSION DU POSTE

Pour la réalisation de son programme, plan International Centrafrique, par le présent avis, lance un appel d’offres pour le recrutement de Superviseur des animateurs.

Le Superviseur des animateurs réalisera un certain nombre d’activités (aide alimentaire et nutritionnelle, Cash Based Transfer (CBT), etc.) qui contribue à la promotion de éradiquâtes malnutrition, l’éducation et de la protection des enfants.

Sous la supervision de l’assistant Chef de projet. Il/elle travaille en collaboration avec l’équipe affectée au projet

LE/LA TITULAIRE DU POSTE EST RESPONSABLE DE :

Niveau programme:

• Préparer, orienter et superviser la réalisation de l’état des lieux et l’évaluation des besoins bénéficiaires ;
• Former et coacher les animatrices sur l’utilisation des outils et la collecte des données pour le suivi de l’évolution de l’atteinte des résultats sur la base des indicateurs du projet (identification des besoins de formation, préparation TDR, exécution, faire le suivi post – formation sur le terrain et rendre compte au Program Manager) ;
• Superviser la mise en place et la formation du Comité de Gestion par mise en place les différents mécanismes de collecte les plaintes bénéficiaires
• Organiser des réunions avec les représentent de bénéficiaires pour la reddition de comptes, la perception des acteurs suivi de plan d’action ;
• Superviser la formation des acteurs (distributeurs, Agents sécurité, agents de screening etc.)
• Analyser les plaintes des bénéficiaires en vue d’apporter des solutions ;
• Effectuer toutes taches demandées par la hiérarchie.
• Participe à la mise en œuvre et supervise les activités de ; distribution générale des vivres, CBT, et Nutrition ;
• Participe à la formation, sensibilisation et Mobilisation des bénéficiaires ;
• Participe à l’accompagnement des animateurs et relais communautaires (volontaires) à travers le renforcement de capacités

Niveau administratif

• Organiser les réunions mensuelles pour faire le point des activités du mois précédent, consolider et partager le planning des animatrices ;
• Entretenir une bonne relation de travail avec les partenaires ;
• Participer aux réunions de coordination du programme ;
• Participer au processus de préparation des appels à subvention ;
• Préparer les demandes de fonds pour les activités des BSF, GDF et CBT ;
• Préparer les rapports mensuels et trimestriels ainsi que les comptes rendus périodiques**

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :

Essentielles

• Avoir des connaissances avérées en animation ;
• Avoir des connaissances en sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Connaitre les outils de gestion des cantines élaborés par PAM ;
• Connaitre les techniques et méthodes d’enseignement des adultes (andragogie, coaching, jeux de rôle, démonstration, apprentissages, etc.).

Desirables:

• Esprit critique et d’analyse ;
• Aptitude à travailler en équipe et sous pression et à produire les résultats dans le délai imparti ;
• Dynamique et organisé ;
• Flexible et adaptatif/ve ;
• Sens de rigueur et de responsabilité ;
• Compétence en communication appropriée à l’audience/public cible ;
• Excellentes relations interpersonnelles.

Comportements :

• Être pondéré/e et serin/e
• Curieuse ;
• Goût de la qualité et du travail bien fait ;
• Favorable à l’innovation et à l’apprentissage ;
• Ecoute attentive.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

• Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;

• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées ;

• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes ;

• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux ;

• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées ;**
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées ;**
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises ;**
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.**

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant ;
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

• Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel ;
• Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;
• Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Fréquent : Forte interaction avec les enfants.