Assistant(e) de protection à base communautaire

HAUT COMMISSARIAT DES NATION UNIES POUR LES REFUGIES (UNHCR) AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE & EXTERNE

Contexte opérationnel : L’assistant(e) de protection à base communautaire est membre de l’unité de protection et peut rendre compte à l’agent de protection, à l’agent de protection à base communautaire ou à un autre membre du personnel plus haut placé de l’unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, le/la titulaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et pour tirer parti de leurs capacités à protéger eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Il/Elle soutient l’application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de la protection à base communautaire au niveau du terrain. Pour remplir ce rôle, le/la titulaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à établir et à maintenir des réseaux au sein des communautés de personnes relevant de la compétence du HCR (PoC). Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le coeur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection à base communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de travail. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre règlementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations unies, le statut et le règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les Instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les fonctionnaires sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. En République du Congo, la majorité des réfugiés et demandeurs d’asile viennent de la RCA (47%) et de la RDC (38%) et 47% des 62.821 réfugiés résident dans le nord du pays sous la responsabilité opérationnelle du bureau de Bétou.

Fonctions: – Grâce aux relations avec les PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources des bénéficiaires et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins spécifiques de protection des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés. – Soutenir les partenaires de mise en oeuvre et opérationnels ainsi que les communautés réfugiées et locales pour développer des activités communautaires afin de répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et à la prévention de la violence sexuelle et sexiste et à la réponse à y apporter. – Aider au travaille avec les communautés d’accueil pour identifier les possibilités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC. – Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées. – Soutenir des évaluations participatives et une consultation permenante avec les bénéficiaires. – Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination. – Veiller à ce que les communautés comprennent l’engagement du HCR à respecter l’obligation de rendre des comptes et l’assurance qualité dans sa réponse. – Collecter de données pour le suivi des programmes et des budgets, dans une perspective d’AGD. – Rédiger et ecrire les correspondances, les documents et les rapports courants et tenir à jour les systèmes de classement. – Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine. – Contribuer à l’application de l’analyse participative sensible de l’AGD comme base essentielle de tout le travail du HCR. – Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à privilégier pour les conseils et les visites sur le terrain sur la base de critères convenus. – Veiller à ce que les partenaires chargés de la mise en oeuvre respectent les politiques de protection globales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins. Qualifications minimales et expérience professionnelle requises Qualifications minimales essentielles : Années d’expérience / niveau de diplôme : Pour les G4s – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur Certificats et / ou licences : Études sur le développement, développement communautaire des droits de l’homme / travail social Sciences sociales, Sciences politiques, Droit international (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont indispensables) Expérience de travail pertinente : Indispensable Pas spécifié Souhaitable Programmes d’apprentissage du HCR (PLP). Connaissance du MSRP.

Compétences fonctionnelles *IT-Applications du MS bureau *IT- Maîtrise de l’informatique UN-Règles, règlements et procédures administratives de l’ONU/UNHCR UN-Règlement financier, règles de gestion financière et procédures de l’ONU/UNHCR IT-Planification des ressources de l’entreprise informatique (ERP) PR-Protection communautaire PR-Protection communautaire – Principes et méthodologies CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)

Exigences linguistiques Pour cet emploi des services généraux : le français, étant la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, est essentiel et la connaissance de l’anglais est désirable.

Qualifications et compétences souhatiables: Compétences de base: – Responsabilité – Communication – Conscience organisationnelle – Travail d’équipe et collaboration – Engagement envers la formation continue – Orientation client et résultats

Compétences managériales : – N’est pas applicable

Compétences interfonctionnelles: – Gestion des parties prenantes – Planification et organization – Sensibilisation politique

Eligibilité: Les candidats doivent être des ressortissants de la République du Congo ou les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d’éligibilité à l’emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Les membres du personnel intéressés sont invitées à consulter la Politique et Procédures du HCR sur le Recrutement et l’Affectation du Personnel recruté Localement (RALS, UNHCR/AI/202/1/Rev.2 en date du 15 mars 2021). Si vous avez des questions concernant votre éligibilité, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines.

Conformément au RALS, les catégories de candidats ci-dessous sont éligibles pour postuler à des postes vacants publiés en interne/externe.

Candidats de groupe 1 : groupe 1 comprend les fonctionnaires des services généraux actuellement titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée qui, à la date limite du dépôt de candidature, sont en poste dans le pays de l’avis de vacance de poste à la classe du poste ou à une classe supérieure ou inférieure.

Candidats de groupe 2 : groupe 2 comprend les candidats des catégories énumérées ci-après qui ont achevé une année de service cumulé ou continu dans le pays du poste vacant.

Le statut de groupe 2 sera confirmé par la Division des RH ou l’équipe des RH/service administratif du pays concerné. Le groupe 2 comprend :

1. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service recruté sur le plan local titulaires d’un contrat temporaire;
2. Anciens fonctionnaires du HCR recrutés sur le plan local qui étaient titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée (pendant les deux ans qui suivent la fin de leur service pour les hommes et 5 ans pour les femmes);
3. Les volontaires des Nations Unies qui travaillent actuellement pour le HCR ;
4. Les fonctionnaires de l’UNOPS recrutés sur le plan national et prestataires individuels qui travaillent actuellement pour le HCR;
5. Les fonctionnaires des services généraux actuellement en service titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée postulant à un poste de la même catégorie deux classes au-dessus de leur classe personnelle.
6. Les fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs internationaux titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat durée déterminée.
7. Fonctionnaires du HCR actuellement en service de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national titulaires d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de durée déterminée.
8. Femmes fonctionnaires de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national actuellement en service dans une autre institution du système des Nations Unies et titulaires de l’équivalent d’un engagement de durée indéfinie ou d’un contrat de dure déterminée.

Candidats externes : Les candidats externes sont des candidats qui ne font pas partie du groupe 1 ou du groupe 2. Ils doivent satisfaire aux exigences minimales essentielles du poste et les candidats non citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d’éligibilité à l’emploi conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

Rémunération : Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique internationale à l’adresse suivante: http://icsc.un.org .