Asociado/a t��cnico/a especializado/a para la implementaci��n de la Declaraci��n Conjunta de Intenci��n sobre REDD+ y de su gobernanza en coordinaci��n con actores estatales – NPSA7

Background
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Aproximadamente el 60% del Per�� est�� cubierto de bosques, con la mayor��a de los bosques (69,179,377 hect��reas hasta el 2014), situados en la Amazon��a, pero estos bosques est��n cada vez m��s amenazados. Sin embargo, la tasa promedio de deforestaci��n en las regiones amaz��nicas del Per�� ha aumentado en los ��ltimos 13 a��os, con una tasa promedio de 118,000 hect��reas/a��o. Para hacer frente a esta problem��tica, el Gobierno peruano cuenta con la Estrategia Nacional sobre Bosques y Cambio Clim��tico (ENBCC), aprobada en el a��o 2016, que establece acciones para reducir la deforestaci��n y degradaci��n de los bosques. Asimismo, en setiembre de 2014, se firm�� la Declaraci��n Conjunta de Intenci��n (DCI) por el Gobierno de la Rep��blica del Per��, el Gobierno del Reino de Noruega y el Gobierno de la Rep��blica Federal de Alemania, con el objetivo de reducir las emisiones provenientes de la deforestaci��n y degradaci��n de los bosques. Por lo tanto, los dos instrumentos clave que las actividades de este Proyecto buscan apoyar la ENBCC y la DCI.
En el marco de la DCI, en mayo de 2016, el Gobierno del Reino de Noruega realiz�� una contribuci��n financiera para el desarrollo de la primera etapa del presente proyecto que tiene por objetivo apoyar la implementaci��n de la Fase II de la DCI, denominada ���fase de transformaci��n���. En julio de 2016, el proyecto fue suscrito entre el MINAM y PNUD y tuvo una vigencia hasta marzo de 2019.
En octubre de 2018, el Gobierno peruano present�� el Plan de Implementaci��n de la Fase II que establece las acciones para alcanzar los entregables de esta fase. Asimismo, debido al avance en el cumplimiento de los compromisos de la DCI, el Gobierno noruego comprometi�� una segunda contribuci��n en favor del Gobierno peruano. Esta segunda contribuci��n busca continuar con el apoyo del Gobierno de Noruega al Gobierno del Per�� para seguir avanzando con la ejecuci��n del Plan de Implementaci��n de la Fase II de la DCI.
En ese marco, en abril de 2019 la Agencia Noruega de Cooperaci��n para el Desarrollo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo suscribieron un acuerdo espec��fico mediante el cual el Gobierno de Noruega contribuye recursos financieros para la implementaci��n de la segunda etapa de este proyecto cuya vigencia fue hasta el 31 de marzo de 2021.
Los resultados previstos del Proyecto que se encuentran estrechamente vinculados al Plan de Implementaci��n de la Fase II de la DCI son:
Resultado 1: Capacidad demostrada para monitorear continuamente el compromiso (para suspender las autorizaciones de cambio de uso de suelo de tierras forestales a agr��colas) bajo el MMCB y MRV.
Resultado 2: Desarrollo de la evaluaci��n del impacto de la deforestaci��n y la degradaci��n de los bosques por actividades en la Amazon��a peruana, incluyendo extracci��n de madera, miner��a, agricultura e infraestructura.
Resultado 3: Reducci��n del ��rea de bosque restante sin categorizaci��n, de manera que se evite la conversi��n de bosques a plantaciones.
Resultado 4: Aumentar la regularizaci��n de tierras ind��genas, espec��ficamente comunidades nativas (suma de demarcaci��n m��s otorgamiento del derecho/t��tulo.)
Resultado 5: Al menos 2 millones de hect��reas incluidas en el pago por resultados de conservaci��n de comunidades nativas (transferencias directas condicionadas bajo el Programa Nacional de Conservaci��n de Bosques y otros esquemas.)
Resultado 6: El Gobierno de Per�� ha planificado la implementaci��n de la fase II de la DCI, ha iniciado su ejecuci��n y ha monitoreado los avances.
Asimismo, el presente proyecto forma parte de un conjunto de intervenciones que el PNUD, en asociaci��n con el Gobierno peruano, implementa en la Amazon��a con el fin de contribuir a la reducci��n de la deforestaci��n y mejorar la calidad de vida de las personas que viven y dependen del bosque. De esta forma, se espera que se generen sinergias estrat��gicas y operativas, as�� como lecciones aprendidas y buenas pr��cticas entre las distintas intervenciones.
En este marco, el PNUD desea contratar a un/a candidato/a calificado/a para brindar asistencia t��cnica especializada para la implementaci��n de la Declaraci��n Conjunta de Intenci��n sobre REDD+ y de su gobernanza en coordinaci��n con actores estatales. El contrato ser�� basado en resultados y con posibilidades de ampliaci��n, de acuerdo a la evaluaci��n de desempe��o.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisi��n del Coordinador del Proyecto DCI, y en coordinaci��n con la Directora Nacional del Proyecto y el Asesor t��cnico de ecosistemas y cambio clim��tico de PNUD, se llevar��n a cabo las siguientes actividades:
Brindar asistencia t��cnica especializada a la DGCCD para el cumplimiento de los compromisos de la DCI sobre REDD+ en el marco de la gesti��n integral del cambio clim��tico y los compromisos internacionales.Elaborar propuestas de estrategias y/o instrumentos que permitan la implementaci��n de la DCI sobre REDD+ en el marco de la gesti��n integral del cambio clim��tico y los compromisos internacionales.Analizar la informaci��n vinculada al cumplimiento de los compromisos de la DCI asistiendo a la DGCCD, en especial en temas de autorizaci��n de cambio de uso, sistemas agroforestales, control y vigilancia forestal, producci��n libre de deforestaci��n, drivers de deforestaci��n, entre otros.Brindar insumos t��cnicos y participar en espacios de di��logo relacionados con la reducci��n de la deforestaci��n en coordinaci��n con actores estatales.Asegurar una implementaci��n exitosa de la gobernanza multisectorial, multinivel y multiactor de la DCI sobre REDD+ en el marco de la gesti��n integral del cambio clim��tico y los compromisos internacionales, facilitando la coordinaci��n y articulaci��n de los actores estatales.Brindar apoyo e insumos t��cnicos para el monitoreo y reporte de los compromisos de la DCI, as�� como de las��lecciones aprendidas emergentes y propuestas de optimizaci��n.Analizar los logros alcanzados, los desaf��os, las buenas pr��cticas, y lecciones aprendidas del proyecto utilizando la data y evidencia recogida del monitoreo de la DCI, para proponer mejoras al proceso de implementaci��n de la DCI sobre REDD+.Fortalecer las capacidades para la implementaci��n de la DCI sobre REDD+ de los actores estatales involucrados, mediante diferentes espacios participativos que se desarrollen tanto en Lima como en las regiones de intervenci��n.Brindar asistencia t��cnica para fortalecer el v��nculo entre la DCI sobre REDD+ y las pol��ticas nacionales vinculadas a bosques y cambio clim��tico.Proveer insumos t��cnicos para las coordinaciones con los socios de la DCI sobre REDD+, as�� como con otras instituciones nacionales o internacionales vinculadas al proceso.Elaborar los reportes peri��dicos del cumplimiento de la DCI sobre REDD+ requeridos por el MINAM, el PNUD, y el gobierno de Noruega y analizarlos para proporcionar retroalimentaci��n constructiva al proyecto de forma constante.La realizaci��n de las actividades establecidas requerir�� de la dedicaci��n de tiempo completo de la persona.
Competencies
Competencias conductuales claves:
Lograr resultados: demostrar foco en el logro de resultados de calidad e impacto; esforzarse constantemente en alcanzar o exceder est��ndares de excelencia; promover la responsabilidad propia o de otros(as) por los resultados; establecer eficientemente planes y recursos apropiados para el cumplimiento de metas, propio o de otros(as).Pensar de manera innovadora: mirar m��s all�� de las aproximaciones convencionales y de los m��todos establecidos; proponer nuevas ideas, aproximaciones y soluciones a los problemas; buscar patrones y claridad fuera de cajas y categor��as, resistiendo las falsas certezas o las elecciones binarias simplistas.Aprender continuamente: perseguir continuamente oportunidades de aprendizaje para el desarrollo profesional y personal; mantenerse al d��a sobre nuevos desarrollos en el ��rea profesional de cada cual; buscar retroalimentaci��n permanentemente, demostrar deseo de aprender de otros(as), tanto de las experiencias positivas como negativas; contribuir al aprendizaje de otros.Adaptar(se) con agilidad: ser flexible en el manejo del cambio y adoptar nuevas ideas, aproximaciones y maneras de trabajar; adaptarse sin problemas a nuevas situaciones o contextos, con nuevas personas y en diferentes maneras; estar c��modo(a) con la ambig��edad y manejar de manera efectiva las m��ltiples demandas.Actuar con determinaci��n: perseguir todo con motivaci��n e impulso; no rendirse frente a la adversidad y contratiempos, demostrar resiliencia y serenidad; demostrar valor, automotivaci��n e iniciativa para actuar frente a oportunidades sin ser impulsado por otros(as); ser aut��ntico(a) y modesto(a), hacer las cosas sin ruidos innecesarios.Comprometer(se) y asociar(se): actuar de manera que demuestre empat��a e inteligencia emocional, mostrando empat��a por las necesidades y sentimientos de los(as) otros(as); demostrar y promover el trabajo en equipo y la co-creaci��n interna y externamente para el logro de objetivos y resultados conjuntos; establecer y desarrollar redes que ofrezcan colaboraciones poderosas; promover y respetar las visiones de otros(as), aceptar otras visiones e ideas m��s que las propias.Posibilitar la diversidad e inclusi��n: tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicancias ��ticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias de la gente; aceptar y valorar completamente a todas las personas, crear ambientes inclusivos; comprender que la inclusi��n es multifac��tica; comprender y apreciar los problemas desde la perspectiva de las otras personas; tratar a cada cual de manera justa e igualitaria; demostrar honestidad y transparencia.Se requiere el desarrollo de estas competencias en un nivel 2, conforme al marco de competencias de la Organizaci��n.
Required Skills and Experience
Education:
Secundaria completa ��Bachiller en ciencias ambientales, ciencias sociales, econom��a o afines.Deseable
Maestr��a en desarrollo regional o local o desarrollo sostenible.Altamente deseable contar con especializaci��n en temas socioambientales.Estudios de especializaci��n en gesti��n p��blica, gobernabilidad pol��tica, gesti��n de proyectos de desarrollo y/o afines.Experience:
Personas con secundaria completa requieren al menos 7 a��os de experiencia laboral espec��fica af��n a la posici��n, Bachilleres en ciencias ambientales, ciencias sociales, econom��a o afines, necesitan al menos 4 a��os de experiencia laboral af��n.La experiencia espec��fica debe estar vinculada al desarrollo amaz��nico,bosques y/o cambio clim��tico.La experiencia espec��fica vinculada a REDD+ no debe ser menor a cuatro (4) a��os, a��os adicionales ser��an considerados una ventaja.Contar con al menos 03 experiencias de coordinaci��n de trabajo e interacci��n con distintos actores, por ejemplo: pueblos ind��genas, organizaciones no gubernamentales de desarrollo, sector privado empresarial, gobiernos subnacionales, entidades del gobierno nacional, instituciones acad��micas y cooperaci��n internacional.Contar con experiencia laboral general de diez (10) a��os, ser�� considerado una ventaja.Additional skills
Capacidad de s��ntesis para la elaboraci��n de documentos estrat��gicos como planes, reportes, entre otros.
Required Language
Dominio del idioma espa��ol e ingl��s avanzado (escritura, lectura, conversaci��n).
Travel
Sede Lima (MINAM), con m��ltiples desplazamientos a la Amazon��a peruana.