Asociada(o) Social para Actividades de Campo – Trabajo desde casa (2 posiciones)

Background

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

En mayo del 2021 inicio la implementación del proyecto REDD+ Pago Basado en Resultados (PBR), financiado por el Fondo Verde del Clima (GCF, por sus siglas en inglés), y que tiene como agencia implementadora al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

El uso propuesto del monto del financiamiento ($54.1 millones) se centra en la mejora y ampliación de las políticas públicas que han demostrado su eficacia en los últimos 25 años para la aplicación de la Ley Forestal en Costa Rica. El proyecto REDD+PBR se basará en el sólido marco jurídico e institucional existente y procurará fortalecer el programa de Pago por Servicios Ambientales (PSA), que lidera el Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (FONAFIFO), como instrumento de política para garantizar la conservación de los bosques y el aumento de las existencias de carbono, mediante la reforestación, las plantaciones de árboles, los sistemas agroforestales y silvopastoriles, así como la prevención y control de incendios forestales, que desarrolla el Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC), programas ambos que han demostrado su eficacia en el pasado reciente.

Otro objetivo del proyecto REDD+ PBR, en adelante el Proyecto, es aumentar aún más la participación de todas las partes interesadas en el programa PSA, tanto públicas como privadas, incluidos los pueblos indígenas y las mujeres. El proyecto propuesto está plenamente en consonancia con la Estrategia Nacional REDD+ de Costa Rica.

Costa Rica ha propuesto una ambiciosa meta de Carbono neutralidad en su NDC, lo que resalta el papel crucial del sector forestal como sumidero para lograrla. Este proyecto contribuye directamente a este objetivo al reiterar la voluntad política de Costa Rica de reducir las emisiones, conservar las reservas forestales de carbono y aumentar la ambición de las medidas de mitigación, al tiempo que se procura activamente erradicar la pobreza.

Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de servicios de una persona que proporcione asistencia técnica para cuestiones sociales que contribuya a componentes como: género, plan de participación y pueblos indígenas. Siendo así de acompañamiento directo al Proyecto Pago por Resultados REDD+ en coordinación con Estrategia Nacional REDD+.

Alcance del Trabajo

• Ser parte del equipo social del Proyecto REDD+ PBR y apoyar las acciones que se realizan en el Output 1 del mismo, enfatizando en la actividad 1.1, para lo cual deberá llevar a cabo acciones de recolección de información, contacto con actores claves, preparación de giras y talleres, sistematización de reuniones, talleres, consultas, entre otros aspectos.
• Apoyar en el desarrollo y gestión de la información que permitan resaltar y evidenciar acciones relacionadas al cumplimiento de salvaguardas y políticas operacionales para la Estrategia REDD+ Costa Rica, con los cuales se puedan construir o actualizar salvaguardas y los planes de participación de actores, de género, de pueblos indígenas, comunicación, entre otras herramientas que está trabajando el Proyecto REDD+ PBR, en coordinación con la Secretaría de REDD+.
• Ayudar en la implementación de una estrategia para la participación de actores claves de REDD+ en el cumplimiento de la Estrategia Nacional de REDD+, tanto a nivel local (regiones de planificación o geográficas) como nacionalmente (apoyar actividades de campo, talleres, eventos regionales y de socialización).
• Asistir en la construcción de los Planes Ambientales Forestales y Territoriales (PAFT) en territorios indígenas y en la preparación de los talleres de campo para la generación de los informes y cumplimiento de la hoja de ruta propuesto por cada uno de ellos, en coordinación con la persona especialista indígena del proyecto. En su momento, propiciar acciones que tiendan a la divulgación de los PAFT y hacia la implementación.
• Apoyar la planificación y realización de actividades de capacitación programadas por el Proyecto, con un enfoque especial hacia monitorear el impacto concreto de estas actividades en el cumplimiento del Prodoc del Proyecto REDD+ PBR y de la Estrategia REDD+ del país.
• Asistir en la planificación y sistematización de actividades dirigidas a la participación y aprobación de los Pueblos Indígenas a los procesos del Proyecto REDD+ PBR, enmarcados en las acciones ya coordinadas con la Secretaría REDD+.
• Preparar y presentar informes mensuales y trimestrales sobre los logros del proyecto, junto con los otros informes solicitados por la coordinación del Proyecto REDD+, con los debidos respaldos que evidencien el cumplimiento de las actividades, así como en los procesos de planificación anual del Proyecto y del PNUD.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Como parte del PNUD la persona contratada debe impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030.

Acuerdo Institucional

Se requiere una persona que trabaje tiempo completo, para desarrollar las actividades del Proyecto REDD+ PBR, de manera conjunta con la Secretaría Nacional de REDD+, a fin de alcanzar los resultados esperados. La persona contratada trabajará bajo la supervisión de la coordinación del Proyecto. Deberá coordinar el trabajo que realice con la persona que ejerce el rol de especialista senior del equipo social y la especialista en pueblos indígenas del Proyecto. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.

Competencias

Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 1: Demostrar un enfoque en el logro de resultados de calidad e impacto y mejora continua.

Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Mirar más allá de los enfoques convencionales y los métodos establecidos

Aprender Continuamente: NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal

Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Ser flexible en gestionar el cambio y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar

Actuar con Determinación: NIVEL 1: Perseguir todo con motivación y empeño

Participar y Asociarse: NIVEL 1: Actuar de una manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando consideración por las necesidades y sentimientos de los demás, con amplia capacidad del trabajo grupal.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicaciones éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias entre las personas

Competencias Transversales y Técnicas

Área Temática Nombre Definición

Dirección y estrategia de Negocios Negociación e Influencia Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de compromisos y creación de situaciones en las que todos ganan

Desarrollo de Negocios

Diseño

de Inteligencia Colectiva

Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones

Gestión Empresarial Gestión de Asociaciones Capacidad para establecer y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en consonancia con la estrategia y políticas del PNUD

Agenda 2030: Las Personas Género Incorporación de la perspectiva de género

Agenda 2030: Paz Gobernanza Pueblos Indígenas

Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos Mínimos

• Secundaria completa (Bachillerato en secundaria).
• Estudios universitarios (Bachillerato Universitario) en Sociología, Desarrollo Sostenible, Economía, Planificación Social y Económica, Ciencias ambientales, Cooperación, o áreas afines a la temática de esta contratación será considerado favorablemente, pero no es un requisito.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

• Mínimo 7 años (con Bachillerato en secundaria) o 4 años (con Bachillerato Universitario) de experiencia en asistencia de proyectos de cooperación, del sector público y del sector privado. Experiencia de trabajo con grupos multidisciplinarios y en trabajo de campo.

Habilidades Requeridas

• Con alta motivación y mucha iniciativa.
• Capaz de trabajar por objetivos, y organizar y priorizar el trabajo para cumplir con las necesidades y plazos, sin requerir constante supervisión para alcanzar los resultados esperados.
• Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
• Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.
• Automotivación y capacidad para motivar a partes interesadas.
• Orientado(a) a resultados.
• Proactiva(o).
• Flexible y dispuesto(a) a viajar fuera del área metropolitana cuando sea necesario.
• Capacidad de trabajar en un ambiente de equipo y de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los grupos de interés internos y externos.
• Conocimientos en el uso de Internet y herramientas electrónicas.
• Disponibilidad inmediata.
• Residir en Costa Rica.
• Contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Altamente deseable Bachillerato Universitario en Sociología, Desarrollo Sostenible, Economía, Planificación Social y Económica, Ciencias ambientales, Cooperación, o áreas afines a la temática de esta contratación.
• Altamente deseable experiencia de trabajo en zonas rurales con actores a diferentes niveles, incluyendo gremios de productores, gobiernos locales, pueblos y comunidades indígenas o rurales, y otros actores institucionales y organizacionales.
• Altamente deseable experiencia y capacidades para el diálogo intercultural con pueblos indígenas.
• Contar con licencia de conducir B1 u otra que permita conducir automóviles livianos.
• Deseable: tener experiencia previa con Naciones Unidas u organismos de cooperación internacional.
• Deseable conocimiento en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas, y la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Lenguaje(s) Requerido(s)

• Fluidez en español y conocimiento operativo del inglés.

Viajes

El trabajo será principalmente en la modalidad de teletrabajo, pero cuando se requiera deberá asistir a reuniones presenciales, ya sea en las instalaciones del PNUD u otras entidades. Además, deberá tener disposición para salidas de campo en todo el país.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant Information About UNDP Rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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