Asesor a Temático a de Genero Bogotá

TITULO DEL PUESTO: Asesor Temático de Género e Inclusión

UBICACION: Bogotá con frecuente desplazamiento por el país.

POLITICA DE MARCO DE SALVAGUARDA DE LA NIÑEZ:

Nivel 3: Este cargo tendrá contacto con niñas, niños y adolescentes ya sea frecuentemente (una o más veces a la semana) o intensivamente (cuatro o más días) o; durante visitas a los proyectos en el país, por lo que se verificarán antecedentes en el trabajo con infancia.

Necesitamos mantener procesos seguros de selección, por lo cual se incluyen verificaciones rigurosas de antecedentes, Refleja nuestro compromiso con la protección de los niños contra el abuso.

El Marco de Salvaguarda se compone por tres políticas y un Código de Conducta: Política de Salvaguarda de la niñez, Política para la Protección contra el Abuso, el Acoso y la Explotación Sexual (PSEAH) o Salvaguarda de la adultez y Política Antiacoso, Antidiscriminación y/o antibullyg.

PROPOSITO DEL ROL:

Proporcionar asesoramiento técnico y operativo, liderazgo organizativo y orientación en materia de igualdad de género e inclusión en los sectores de intervención de la organización. El Asesor o Asesora Técnica de Género y Diversidad apoya a Save the Children Colombia para que incorpore los enfoques de igualdad de género e inclusión en todas sus operaciones y asegure que los programas sean diseñados, implementados, monitoreados y evaluados con un claro enfoque en la igualdad de género e inclusión. Prestar apoyo práctico a la operación general, garantizando que el equipo en el terreno reciba el apoyo adecuado (formaciones, apoyo en la construcción de las materiales), que el equipo de IMERA (Investigación, Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje) reciba apoyo en cuestiones relacionadas con el enfoque de género e inclusión y que la Dirección de PQI reciba apoyo en la programación sectorial, incluidos el desarrollo de una estrategia de género e inclusión, el aseguramiento del enfoque programático en todos los sectores, el fortalecimiento técnico de los equipos, la contribución al desarrollo de propuestas, del QBI, la consolidación de informes de los proyectos, y el seguimiento de cuestiones relacionadas con el presupuesto.

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

En el sector de Genero e inclusión el/la titular del puesto apoyará con diferentes actividades del sector, incluyendo apoyar el desarrollo de planes de gestión e implementación de los proyectos, así como el seguimiento programático y apoyar la ejecución presupuestal de los proyectos. Garantizará el mejoramiento de las capacidades técnicas del staff involucrado en los proyectos de genero e inclusión, realizando capacitaciones, promoviendo la formación continua, el trabajo coordinado con otros equipos como IMERA, comunicaciones, Fundraising & marketing Logística, finanzas y las gerencias territoriales para la calidad e impacto de la implementación de los proyectos, y el desarrollo y preparación de informes, reportes y otros medios de comunicación para visibilizar los avances de cada proyecto y componente. El /la asesor/a técnico/a representará a la organización en reuniones y foros técnicos nacionales así cómo participando en reuniones técnicas con la OR y el centro.

En la estrategia de país.

• Contribuir activamente al desarrollo de marcos, orientaciones e instrumentos conjuntos sobre programación e integración de la perspectiva de género e inclusión y hacer seguimiento a los indicadores y resultados dentro del CSP.
• Diseñar e implementar la Estrategia de Género e inclusión de Save the Children Colombia, desarrollar un plan de acción para áreas temáticas con los Sr. Technical Expertise de áreas temáticas, Gerencias y Coordinaciones Nacionales (incluyendo IMERA, NBD) y gerentes de terreno.
• Proporcionar apoyo técnico que fortalezca la capacidad del personal del país a través de formaciones, talleres, y otras metodologías para tener una respuesta transformadora de género e inclusión.
• Promover la adopción de los enfoques comunes y el enfoque de género e inclusión alineado a las políticas de SCI y las políticas del país que apliquen.
• Establecimiento y liderazgo de Comunidades de Práctica que permitan la educación continua, identificación de buenas prácticas y lecciones aprendidas para mejorar nuestras capacidades organizacionales y programáticas.
• Cuando se le solicite, representará a la oficina del país en las conferencias y talleres pertinentes. Garantizar que los aprendizajes de los grupos locales, regionales y globales sean compartidos y utilizados por la Oficina de País.
• Establecer redes de igualdad de género en el país (desarrollar una lista de socios locales en temas de generó, especialmente Organizaciones de Base Comunitarias, establecer contactos y apoyar la generación de Memorandos, Alianzas entre otros).
• Actuar como la secretaria técnica del grupo de aprendizaje de Genero e inclusión de la oficina país.

En Diseño de programa:

• Garantizar que todos los programas se analicen desde el punto de vista del género e inclusión utilizando diversas herramientas, desde el diseño hasta la evaluación. Dirigir la evaluación rápida de género y el marcador de género para propuesta nuevas (desde el diseño hasta la evaluación).
• Proporcionar Asistencia Técnica (AT) para el desarrollo de notas conceptuales y propuestas de alta calidad a través de análisis, escritura, diseño de marcos metodológicos e instrumentos técnicos. Contribuir en la elaboración de propuestas para asegurar la financiación de programas, proyectos o iniciativas, incluida la atención a las necesidades de los donantes en materia de género e inclusión.
• Aportar pruebas sobre el impacto de la igualdad de género e inclusión al marco de resultados de Save the Children Colombia.
• Facilitar el intercambio de experiencias y el aprendizaje sobre la igualdad de género e inclusión en todos los proyectos de SC Colombia.
• Identificar experiencias que sean replicables y nos ayuden a ver buenas prácticas programáticas relacionados principalmente con temas de generó e inclusión
• Proporcionar apoyo práctico en el desarrollo de material con enfoque de género e inclusión, en especial lo relacionado con salud sexual y reproductiva y VBG (en coordinación con el equipo de salud y protección).

En Implementación de Programa

• Desarrollar su propio plan de trabajo con objetivos, entregables y tiempos claros que contribuyan directamente a la implementación de los programas, así como a las estrategias de la oficina del país, incluido CSP.
• Revisión del material educativo/informativo que se diseñe para asegurar que tienen el enfoque de género y que es incluyente
• Desarrollar un paquete de formación introductoria que sea práctico con planes de acción claros y capacitar a los equipos, establecer puntos focales que puedan replicar las formaciones a otros colegas.
• Proporcionar apoyo práctico sobre el terreno en el uso y la adaptación de materiales que sean adaptables y trasnversales a todos los sectores.Garantizar que los equipos conozcan el material y estén equipados con las habilidades necesarias para usarlo.
• Proporcionar Asistencia Técnica (AT) en los niveles de coordinación y gerencia de los proyectos para mejorar la implementación -e.g. presupuestos, redacción de informes, consolidación de la información, preparación de one-pagers cuando sea necesario.
• Identificar, gestionar y hacer seguimiento a indicadores o productos en los proyectos que relacionados directamente con el enfoque de género (incls seguimiento al plan de acción de genero).
• Desarrollar su propio plan de seguimiento y liderar y garantizar la utilización del marcador de género y su seguimiento no sólo en la fase de diseño, sino también durante la ejecución.
• Apoyo y seguimiento plan de trabajo con socios estratégicos
• Revisar los materiales/herramientas y fortalecer los temas de generó e inclusión
• consolidar los informes de los diferentes asesores temático, gerentes de terreno, Senior TEs y hacer un seguimiento para sus oportunas aportaciones.

Representación y Aprendizaje Organizacional:

• Representar por delegación a la organización en eventos nacionales e internacionales que favorezcan la igualdad de género, inclusión y la adopción de las políticas en favor de los derechos de los niños y las niñas.
• Promover la adopción de las políticas y programas globales relevantes relacionados con la igualdad de género e inclusión dentro del movimiento Save the Children.

General:

• Cumplir con las políticas y prácticas de Save the Children con respecto a la protección de la infancia, el código de conducta, la salud y la seguridad, la igualdad de oportunidades y otras políticas y procedimientos pertinentes.
• Todas las funciones adicionales inherentes al cargo.

REQUISITOS:

Profesional en áreas de las ciencias sociales. Preferiblemente con posgrado en temas relacionados con la igualdad o equidad de género e inclusión.

EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

Esencial

-Experiencia mínima demostrada de 5 años en la dirección o supervisión o evaluación de programas o proyectos de igualdad de género.

-Conocimientos especializados sobre la igualdad entre los géneros, los enfoques transformadores de la perspectiva de género, la modificación de las normas sociales, los derechos y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y los métodos para lograr la participación de los hombres y los niños en la igualdad entre los géneros

-Conocimiento de las directrices y normas internacionales y del marco normativo colombiano aplicables en materia de género e inclusión en contextos tanto humanitarios como de desarrollo.

-Comprensión demostrada de la programación de los derechos del niño y de los enfoques basados en los derechos humanos

-Sensible política y culturalmente, con cualidades de paciencia, tacto y diplomacia.

-Compromiso con los objetivos y principios de Save the Children. En particular, una buena comprensión del mandato del Consejo de Seguridad y de la atención a los niños.

Deseable

-Experiencia de trabajo en el sector humanitario.

-Experiencia con comunidades indígenas, afrodescendientes, LGBTQI, supervivientes de VBG.

NOTA 1: Con la presentación para participar en la presente convocatoria se autoriza a Save the Children a comprobar la información personal suministrada, así como a hacer uso de los datos personales para efecto de comprobación en bases de datos públicas y privadas relacionadas con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo. Los datos utilizados serán los indicados en la cedula de ciudadanía entregada.

NOTA 2: En todo caso, la solución a la prueba técnica será un criterio de evaluación y selección del personal, por lo que solo se usará el contenido para los efectos del proceso de selección y se respetará la propiedad intelectual del mismo, no genera en ningún caso remuneración alguna.

Se recibirán hojas de vida desde el 24 de febrero de 2023.

Las propuestas presentadas una vez cumplida y pasada la hora fijada para el efecto, o radicadas en dependencia distinta a la enunciada en este documento, NO SERÁN RECIBIDAS.

Esta oferta de empleo se encuentra abierta para ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia y que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria.