Analyste en Gestion des Frontières

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Bureau/Unité/Description Du Projet

La République d’Haïti et la République Dominicaine partagent l’ile d’Hispaniola située au centre de l’archipel des Caraïbes. Cependant, les deux nations sont très différentes du point de vue du développement humain, de l’organisation de l’État, de la langue, de la culture ainsi que du développement économique et social. Ces différences sont particulièrement marquées entre les communautés frontalières. En effet, le manque de dialogue politique et social entre les deux pays, les relations économiques inégales et l’absence d’espaces de résolution de conflits renforcent les tensions parfois violentes entre les deux peuples. En dépit de ces antécédents conflictuels, les habitants de l’ile sont indéniablement interdépendants, Haïti étant l’un des principaux partenaires commerciaux de la République Dominicaine, où près d´un demi-million de migrants haïtiens y vivent et travaillent. Ce destin commun est certes vecteur de défis mais ouvre aussi la porte à de multiples opportunités.

Le principal défi pour les deux pays est de structurer un modèle de gouvernance binationale qui inclut et reconnait une pluralité d’acteurs et d’institutions au niveau local et national pouvant contribuer à l’amélioration des relations entre les deux pays. Une stratégie de dialogue caractérisée par une approche multisectorielle et multi acteurs permettrait d’aborder, d’une façon intégrale, l’ensemble des défis et des opportunités que pose aujourd’hui la collaboration binationale, en reconnaissant la contribution de l’ensemble des acteurs, publics et privés, dans l’amélioration des relations entre les deux pays.

À Travers Une Approche Transnationale, L’intervention Proposée, Financée Par Le Peace Building Fund (PBF) Et Impliquant L’Organisation Internationale Des Migrations (OIM) Et Le Programme Des Nations Unies Pour Le Développement (PNUD) Des Deux Côtés De La Frontière, Vise à Renforcer Les Espaces De Dialogue Binational Pour Promouvoir La Coopération Au Niveau Communautaire Et Institutionnel Entre Haïti Et La République Dominicaine. Un Modèle De Gouvernance Binationale Sera Promu Pour Structurer Ce Dialogue, Qui Inclut Et Reconnait Une Pluralité D’acteurs Et D’institutions Au Niveau Local Et National Pouvant Contribuer à L’amélioration Des Relations Entre Les Deux Pays, La Création D’espaces De Résolution De Conflits. L’approche Holistique Sera Valorisée à Travers Les Résultats Suivants

• Les populations frontalières sont conscientes des contributions positives d’une migration sûre, ordonnée et régulière ainsi que des bénéfices de relations binationales pacifiques ;
• Les espaces de dialogues transfrontaliers et les mécanismes de collaboration technique et culturels locaux sont renforcés pour favoriser la cohésion sociale et la prévention des conflits locaux sur la zone frontalière; et
• La Commission Mixte Bilatérale contribue au renforcement du dialogue binational entre Haïti et la République Dominicaine en particulier dans le domaine de la sécurité et la migration.

C’est dans ce contexte que le bureau du PNUD en Haïti recrute un.e Analyste en Gestion de frontière pour l’accompagner dans le renforcement des capacités des jeunes femmes et hommes dans la transformation des conflits transfrontaliers par la médiation, la négociation et le dialogue pour la paix.

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

Sous La Supervision Générale Du Chef De L’Unité Gouvernance Et En Étroite Collaboration Avec La Coordination Des Projets PBF, L’Expert En Gestion De Frontière Aura La Charge De Renforcer Les Capacités Des Jeunes Femmes Et Hommes Des Communes Frontalières (Ouanaminthe, Belladère, Malpasse Et Anse-à-Pitres) Dans La Transformation Des Conflits Transfrontaliers Et Les Relations Binationales Pacifiques Au Moyen De La Médiation, La Négociation Et Le Dialogue Pour La Paix. Il S’agit Notamment De Permettre Aux Jeunes De

• Comprendre les concepts de conflits frontaliers et transfrontaliers, dialogue pour la paix et relations binationales pacifiques ;
• Acquérir les outils et les techniques de médiation, de négociation et de dialogue en situation de conflits frontaliers et transfrontaliers ;
• Utiliser efficacement les outils et les techniques appris dans des situations de conflits frontaliers et transfrontaliers simulés ;
• Recourir aux méthodes et techniques favorables à des relations pacifiques entre les communautés haïtiennes et dominicaines sur la bande frontalière.

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE INSTITUTIONNELLE

L’Analyste en Gestion de frontière travaillera sous la supervision directe du.de la Spécialiste des projets PBF. Il.Elle travaillera en étroite collaboration avec le Secrétariat PBF ainsi que le MSU du PNUD.

COMPÉTENCES PRINCIPALES

Compétences clés

Atteindre des résultats : LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Penser de façon innovante : LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Apprendre en continu : LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

S’adapte avec agilité : LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Agir avec détermination : LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engagement et association : LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Activer la diversité et l’inclusion : LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Gestion du Personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Nom Définition

Direction et Stratégie Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Direction et Stratégie Prise de décision efficace Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace, conformément à son autorité, domaine d’expertise et ressources

Développement des entreprises Conception de l’intelligence collective Capacité à réunir divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions

Gestion d’entreprise Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques

Gestion des partenariats Engagement stratégique Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau

Communications Rédaction et édition Capacité à créer et/ou à modifier des contenus écrits dans différentes langues des Nations unies.

Numérique et innovation Analyse des données Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) afin d’obtenir des informations pertinentes et de faciliter la prise de décision

Gestion et technologie de l’information Gestion des données et analyse Connaissance de la gestion des données, des sciences des données, capacité à structurer les données, à élaborer des tableaux de bord et à les visualiser. Conception d’entrepôts de données, de lacs de données ou de concepts de plateformes de données. Familiarité avec l’apprentissage automatique, le traitement ou la génération de langage naturel et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse prédictive. Certification CDMP ou TOGAF9 ou équivalent souhaitée.

Qualifications Minimales Du Npsa Retenu

Formation académique minimale

• Être titulaire d’un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en Relations internationales, communication sociale ou politique, migration ou autre qualification similaire répondant aux exigences du poste ou autre diplôme équivalent.
• Un diplôme universitaire de fin de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Années minima d’expérience professionnelle pertinente

• Minimum deux (2) ans d’expérience avec la maîtrise ou au moins quatre (4) ans d’expérience (avec la licence)

Aptitudes et compétences requises

• Avoir au moins (5) ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’interventions en matière de gouvernance, de consolidation de la paix, de gestion frontalière, et de cohésion sociale dans un contexte humanitaire/développement
• Bonne connaissance des relations binationales haïtiano-dominicaines ;
• Bonne connaissance des mécanismes de dialogue entre Haïti et la République Dominicaine ;
• Bonne connaissance approfondie des problématiques frontalières et transfrontalières entre Haïti et la République dominicaine
• Bonne connaissance dans la communication pour le développement et la paix, les techniques de médiation et de négociation en situation de conflits frontaliers et transfrontaliers

Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées

• Avoir animé des ateliers de formations sur la migration, le dialogue binational entre Haïti et la République Dominicaine ;
• Avoir réalisé des ateliers de formation en techniques de médiation et de négociation en situation de conflits frontaliers et transfrontaliers ;
• Démontrer de solides expériences dans l’élaboration de guide de formation ;
• Expérience de mise en réseau et de profilage au sein de réseaux nationaux, régionaux et mondiaux
• Expérience de travail antérieure avec les Nations Unies
• Bonne expérience en matière de communication, de facilitation et de coordination
• Grande intégrité, caractère proactif, stable, robuste et bon esprit d’équipe
• Excellentes capacités d’analyse et de négociation.
• Engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation.
• Capacité avérée à prioriser les tâches, à respecter les délais et à travailler avec une supervision limitée.
• Bonne gestion, communication, travail d’équipe, renforcement des capacités et rédaction de rapports.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à fixer des objectifs réalistes et à respecter des délais convenus.

Langue.s requise.s (au niveau professionnel)

• Maîtrise du français et du créole haïtien (lu, parlé et écrit)
• Connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout

Certificats professionnels N/A

VOYAGE

Tout voyage officiel prévu dans le cadre de l’exercice des fonctions.

Les Documents Suivants Sont Exigés Des Candidats

• P11 (CV renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
• Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
• Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays pour que votre candidature soit bien valide.

DISCLAIMER

Informations Importantes Pour Les Candidats

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.