Analyste à la Statistique

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Bureau/Unité/Description Du Projet

Le PNUD s’est engagé à assurer la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, autochtones et handicapés sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Le Programme Des Nations Unies Pour Le Développement (PNUD) Travaille Avec Les Pays Afin D’élargir La Gamme Des Choix Dont On Dispose Pour Un Avenir Plus Juste Et Durable Et De Construire Le Monde Envisagé Dans Le Programme De Développement Durable à L’horizon 2030, Un Équilibre Trouvé Entre La Planète Et Les Personnes. Le Défi De 2021-2025 Est D’accélérer Et D’intensifier Considérablement Les Résultats En Matière De Développement Afin De Remettre Les Objectifs à Portée De Main. À Cette Fin, Le PNUD Soutient Le Changement Dans Trois Directions

• La transformation structurelle, notamment les transitions verte, inclusive et numérique ;
• Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humains ;
• Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.

Le PNUD a été un partenaire de développement de confiance du Gabon, accompagnant la mise en œuvre des stratégies nationales telles que le Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) et le Plan d’Accélération à la Transformation (PAT) à et visant à impulser un changement transformationnel vers une économie verte et la conservation des ressources naturelles, créant des emplois décents et améliorent les conditions de vie de la population gabonaise, en particulier les femmes et les jeunes. Dans le pays, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l’environnement et d’autres thèmes connexes telles que les chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc. dans lesquels un large portefeuille s’est renforcé et contribue à appuyer le Gabon dans sa Transition vers une économie verte et bleue. Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance sur la bonne gouvernance, le 1er pilier de du Plan Cadre de Coopération et développe actuellement un large panel de solutions et d’innovation axées sur une gestion transparente, et durable des ressources naturelles, tout en promouvant des institutions fortes, solides et un contexte favorable à la promotion d’un Etat de droit au au respect des droits humains.

Opérer dans un pays à revenu intermédiaire supérieur (MICS) où les donateurs traditionnels sont absents appelle à de nouvelles approches de partenariats qui tirent parti du partage des coûts du gouvernement et de sources telles que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds vert pour le climat (GCF), l’Initiative pour la forêt d’Afrique centrale (CAFI) et les initiatives de responsabilité d’entreprise du secteur privé. Dans ce contexte, le portefeuille de projet du bureau appuie le Gouvernement, dans la mobilisation de ressources innovantes et stratégiques, permettant d’élargir l’assiette de ressources domestiques et soutenir des investissements prioritaires en faveur de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable, de la protection de la biodiversité et du respect des engagements en faveur du climat.

Le Bureau Pays Souhaite Ainsi Se Doter D’un Analyste à La Statistique Pour Le Portefeuille « Finances Pour Les ODDs » Capable De Contribuer Parallèlement Au Soutien Technique Et à L’appui à L’exécution Opérationnel De Trois Initiatives Phares Axées Sur La Finance Au Service Du Développement Durable

• Projet BIOFIN :L’Initiative de financement de la biodiversité (BIOFIN) utilise trois évaluations détaillées au niveau des pays pour élaborer un plan de financement de la biodiversité, en s’appuyant sur des données qualitatives et quantitatives, des méthodologies innovantes et des contributions d’experts mondiaux et nationaux. Il vise à développer une méthodologie pour quantifier le déficit de financement de la biodiversité au niveau national, pour améliorer le rapport coût-efficacité grâce à l’intégration de la biodiversité dans le développement national et la planification sectorielle, et pour élaborer des plans de financement nationaux complets. BIOFIN fournira ainsi un cadre pour entreprendre des analyses “ascendantes” et des stratégies de mobilisation des ressources, intégrées dans un processus de transformation mené par les parties prenantes nationales, visant à permettre aux pays de mettre en œuvre leur stratégie et plans d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB) et d’atteindre les objectifs nationaux en matière de biodiversité.
• Projet Tax for SDG : Les impôts sont la principale source de financement des investissements dans la réalisation des ODD. Une bonne politique fiscale peut motiver des comportements qui produisent les résultats souhaités liés au climat, à la nature, à la santé et au bien-être, à la gouvernance et à l’investissement. Les impôts favorisent un contrat social plus fort entre les citoyens et l’État et sont essentiels pour lutter contre les inégalités économiques fondées sur le sexe. Pour aider le Gabon à renforcer son système fiscal et à intégrer une optique d’imposition pour le climat et pour les ODD dans leur gestion des finances publiques, une initiative Tax for SDGs du PNUD est déployée au Gabon pour accompagner la Direction Générale des Impôts dans cette transition.
• Projet Promesse Climat 2 : La Climate Promise est la réponse du PNUD au défi climatique. La lutte contre la crise climatique exige que tous les pays prennent des engagements audacieux dans le cadre de l’Accord de Paris, ou CDN, pour réduire les émissions de gaz à effet de serre qui causent le réchauffement climatique et renforcer l’adaptation à ses impacts. La Climate Promise est notre engagement pour garantir que tout pays souhaitant renforcer les ambitions de son engagement national pour le climat soit en mesure de le faire. Au niveau du Gabon, ce deuxième chapitre visera spécifiquement à déployer une stratégie de financement et identifier des solutions de financement concrète pour la mise en œuvre de la CDN.

L’alignement autour de ces trois initiatives permettra au bureau pays d’accompagner le Gouvernement du Gabon dans ses objectifs de mobilisation de financement, en plus de faire preuve d’innovation et de disruption en s’alignant graduellement vers une approche portefeuille de son programme. Ces initiatives, toutes les trois mises en œuvre sur une durée d’une année et demie seront la continuité du projet Green Gabon Beyond Oil et s’insèrent plus globalement dans le Cadre National de Financement Intégré (Integrated National Financing Framework) pour lequel le Gabon a développé une vision « Green INFF ».

PORTEE DES TRAVAUX

Sous La Supervision Directe Du Coordonnateur Du Portefeuille De Projet, Et En Étroite Collaboration Technique Avec L’Economiste Principal Du Bureau Pays, L’Analyste à La Statistique Du Projet Aura Comme Objectif De

• Assurer le secrétariat et le soutien technique des partenaires du gouvernement sur les différents projets.
• Mettre en place un mécanisme de collecte de données permettant de suivre l’impact des différents projets sur les ODDs
• Initier des notes conceptuelles pour des ateliers techniques/webinaires/événements sur BIOFIN, Tax4SDG et Promesse Climat 2 en lien avec des livrables spécifiques incluant de la collecte, gestion, modélisation et visualisation des données relatives aux ODD et ou plus largement aux financements innovants.
• Appuyer la rédaction des divers rapports techniques et de suivi (mensuel, trimestriel et annuel) sur l’ensemble du portefeuille de projet BIOFIN, Tax4SDG, Promesse Climat 2.
• Concevoir en collaboration avec les principaux acteurs du projet les indicateurs et le suivi des activités, des résultats et de l’impact des projets sur les ODDs au Gabon.
• Organiser des événements contribuant à la sensibilisation des différents acteurs sur des thématiques relatives au financement des ODD et de l’économie verte et à la collecte de données relatives aux ODD dans le pays.
• Assurer la revue et la mise à jour des données du projet dans Quantum
• Mettre à jour les données des projets, et initier la rédaction du ROAR avant validation du coordonnateur.
• Faire le suivi de la gestion des indicateurs et cibles de plateforme des ODD avec la Direction Générale de la Statistique, et autres entités nationales en charge du reporting des ODD.

STRUCTURE HIÉRARCHIQUE INSTITUTIONNELLE

L’Analyste à la Statistique travaille sous la supervision générale du Spécialiste de Projets « Finances pour les ODDs », en étroite collaboration avec l’Assistant Représentant Résident et l’Economiste Principale.

COMPÉTENCES PRINCIPALES

Compétences clés

Obtenir des résultats : LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante : LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en continu : LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

S’adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec détermination : LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

S’engager et s’associer LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Favoriser la diversité et l’inclusion : LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Gestion du Personnel

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

Domaine thématique Nom Définition

Orientation commerciale et stratégie Réflexion stratégique

• Aptitude à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques et des opportunités ; relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles ;
• Capacité de tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y réagir ; faire preuve de prévoyance afin de modéliser l’évolution future et les voies possibles pour l’avenir du PNUD.

Orientation commerciale et stratégie Pensée systémique

• Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système

Développement des affaires Facilitation des connaissances

• Capacité à animer les individus et les communautés de contributeurs à participer et à partager, notamment à l’extérieur

Gestion d’entreprise Gestion de projet

• Capacité de planifier, d’organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion d’entreprise Communication

• Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de la communication écrite et verbale ; Adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
• Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés

Gestion des partenariats Gestion des relations

• Capacité de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et / ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Qualifications Minimales Du Npsa Retenu

Exigences minimales en matière d’éducation

• Diplôme universitaire du niveau du Master en statistique, économie, sciences politiques, des sciences sociales ou dans toute autre discipline apparentée, ou
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) assorti de deux (02) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente

• Jusqu’à deux années d’expérience exigée pour le niveau Master. Toutefois, détenir une (01) année d’expérience supplémentaire pour avec la Licence ou deux, (02) années d’expérience pertinente avec le Bachelor dans les domaines de l’économétrie, de l’analyse et gestion de base de données statistiques, de la data-science dans les secteurs de la finance, de l’économie du développement et/ou en lien avec les ODD (santé, éducation, énergie etc..) sera pris en considération.

Compétences requises

• Une expérience avérée en matière de collecte, de traitement et d’analyse de données statistique est exigée ;
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion basés sur le Web, et connaissance avancée des tableurs et des progiciels de bases de données.

Aptitudes souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

• Avoir une bonne connaissance de langage de programmation ou d’outils d’analyse de données tel que R, JavaScript, Python ;
• Une expérience précédente de collecte de données spécifiquement dans les domaines liés aux ODD (santé, éducation, énergie) sera considérée comme un avantage.

Langue(s) requise(s)

• La maîtrise du français est indispensable

Certificats professionnels Si nécessaire pour des services spécifiques. Par exemple : ACCA, CIPS, CISCO, etc.

Les Documents Suivants Sont Exigés Des Candidats

• P11 (Formulaire renseigné en ligne), indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
• Les gestionnaires peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document permettant d’évaluer au préalable la pertinence de l’expérience du candidat, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
• Pour les non citoyens, il est obligatoire d’y ajouter aussi la demande de toute information légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays pour que votre candidature soit bien valide.

DISCLAIMER

Informations Importantes Pour Les Candidats

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.