Administrateur National Chargé de Programme Suivi/Evaluation NOB_Bujumbura

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Expérience: Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris des activités de suivi et d’évaluation.

Expérience de l’utilisation d’une variété d’outils et de méthodes d’analyse quantitatifs et qualitatifs .
Éducation: Diplôme universitaire du niveau du diplôme dans le domaine des sciences sociales, des statistiques, de l’économie du développement, de la gestion de la performance, du suivi et de l’évaluation ou dans d’autres domaines apparentés, ou premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires de travaux pertinents
l’expérience et/ou la formation/les cours.

Langue:
Maîtrise (niveau C) du Francais et de l’Anglais.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES.

Sous la supervision du Responsable du Suivi et de l’Evaluation, le personnel sera chargé de :

Suivi et évaluation

1. Contribuer à l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et les plus stratégiques en vue d’atteindre les résultats escomptés (tels qu’énoncés dans le Plan stratégique de pays (DSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en étant conformes aux exigences du PAM en matière d’évaluation et de suivi.
2. Budgétiser les coûts de suivi et d’évaluation et plaider auprès de son supérieur hiérarchique pour obtenir des ressources financières et humaines appropriées.
3. Fournir un retour d’information sur la formulation des stratégies régionales de suivi et d’évaluation et soutenir leur opérationnalisation.
4. Contribuer à la prise de décisions fondées sur des données probantes sur la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles les résultats du suivi, de l’examen et des évaluations, en élaborant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
5. Aider la direction du PAM à donner suite aux recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de s’assurer que les mesures de suivi sont prises comme il se doit.
6. Contribuer au renforcement des capacités de suivi et d’évaluation du personnel et des partenaires du PAM par la formation et le partage d’informations. Gérer les membres du personnel subalterne et les guider au besoin pour permettre un rendement élevé.
7. Fournir des contributions au responsable hiérarchique concernant l’élaboration et la mise en œuvre des cadres de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation des gouvernements nationaux et inter institutions, y compris le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD) aligné sur les objectifs de développement durable nationaux.
8. Prendre la responsabilité d’intégrer la protection et les perspectives de genre dans tous les domaines d’activité, afin d’assurer une participation égale des femmes et des hommes.

Spécifique à la fonction de Suivi

1. À l’étape de la conception du plan stratégique de pays (DSP), aider le chef du suivi et de l’évaluation ou le chef de programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et énumérant les principales hypothèses et risques.
2. Aider le supérieur hiérarchique à s’assurer que les systèmes et les outils de surveillance du CO sont en place et conformes aux normes de l’entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles normalisées (SOP) et l’établissement de bases de référence et de cibles conformes au cadre des résultats ministériels (CRF) mis à jour.
3. Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l’état d’avancement des résultats et de la mise en œuvre et contribuer à l’analyse des données.
4. Soutenir les revues à mi-parcours et les revues thématiques qui sont destinées à l’apprentissage interne, à la prise de décision stratégique et opérationnelle.

Spécifique à la fonction d’Evaluation

1. Gérer ou soutenir les cadres supérieurs dans la gestion des évaluations décentralisées conformément à la politique d’évaluation du PAM et au système d’assurance de la qualité de l’évaluation décentralisée (DEQAS). Cela implique de gérer ou de soutenir les processus d’évaluation, de la planification à l’achèvement : rechercher, embaucher et superviser des évaluateurs externes, faire participer les parties prenantes de manière appropriée au processus d’évaluation et gérer les communications et les budgets.
2. Appuyer les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement et les évaluations dirigées par les donateurs dans le pays.
3. S’acquitter de toutes autres tâches au besoin.