Gemeente Den Haag
Anoniem solliciteren bij gemeente Den Haag
Deze vacature maakt deel uit van de procedure anoniem solliciteren. Wanneer jij je sollicitatie instuurt, maken wij je naam, geboorteland en je geboortedatum anoniem. We vinden bij de gemeente Den Haag namelijk dat kenmerken als afkomst en leeftijd geen rol spelen in je kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek. We kijken naar het talent dat je al ontwikkeld hebt en dat je nog hoopt te ontwikkelen. Dit gebeurt op een zorgvuldige manier zonder dat het leidt tot grote gaten in je motivatie en opgegeven werkervaring. Wanneer je op basis van je motivatie en relevante werkervaring en opleiding wordt geselecteerd voor een gesprek, geven we je volledige CV vrij aan de selectiecommissie.
Onderzoek anoniem solliciteren
De effecten van het anoniem solliciteren laten we monitoren door een externe wetenschappelijke onderzoeksinstelling zonder commerciële doeleinden. Met de kwantitatieve en kwalitatieve gegevens die uit het onderzoek naar voren komen, kijken we hoe anoniem solliciteren leidt tot gelijkere kansen. Ook het invullen van een enquête kan onderdeel zijn van het onderzoek. De gegevens worden verder niet gedeeld.
Indien je bezwaar hebt tegen het gebruik van jouw gegevens voor de monitoring van anoniem solliciteren, dan kun je dat onderaan het sollicitatieformulier aangeven.
Wat ga je doen?
Het RIEC Den Haag is op zoek naar een nieuwe accountmanager voor het district Leiden/Bollenstreek. Als accountmanager ben je de spin in het web voor gemeenten, politie, belastingdienst en openbaar ministerie waar het gaat over de aanpak van ondermijnende criminaliteit.
In de regio Den Haag is voor elk district een ondermijningstafel ingericht waar alle RIEC-partners aan tafel zitten. Hier wordt de aanpak van ondermijning in het district besproken en worden er keuzes gemaakt ten aanzien van casuïstiek die in het district in RIEC-verband wordt opgepakt. Als accountmanager zorg je dat dit overleg goed loopt en adviseer en ondersteun je de voorzitter van het overleg (een burgemeester). Daarnaast zorg je voor een goede koppeling tussen de ondermijningstafel en het districtscollege waar alle burgemeesters van het district in participeren. Je geeft presentaties over de voortgang van de aanpak en zorgt er voor dat ook bestuurlijk de aanpak van ondermijning prioriteit houdt. Vanuit het RIEC ben jij de vooruitgeschoven post in het district Jij jaagt aan, overtuigt en ondersteunt vanuit jouw expertise en die van jouw collega’s bij het RIEC-bureau. Bij de werkzaamheden werk je nauw samen met de bestuurlijk adviseur/casusregisseur die ook vanuit het RIEC aan jouw district is gekoppeld.
Het district Leiden-Bollenstreek is een veelzijdig district met grotere en kleine gemeenten. Prioriteit in het district ligt bij de aanpak van drugscriminaliteit, mensenhandel, vastgoedcriminaliteit en het voorkomen van jonge aanwas.
Concreet heb je als accountmanager de volgende taken
- Je bent aanspreekpunt en adviseur voor de gemeenten, politie, OM en belastingdienst in district Leiden-Bollenstreek op RIEC-thema’s in brede zin (ondermijning) en voor de interne collega’s het aanspreekpunt richting de gemeenten.
- Je adviseert zowel ambtenaren als burgemeesters over gemeentelijk beleid, het opwerken van signalen, organisatie en uitvoering op het gebied van de aanpak van ondermijning
- Je organiseert hiervoor de ondermijningstafel van district F waarbij je zorgt draagt dat de juiste inhoudelijke discussies worden gevoerd en besluiten worden genomen omtrent de casuïstiek en projecten
- Je ondersteunt de bestuurlijk portefeuillehouder ondermijning van het district (de burgemeester van Lisse)
- Je zorgt er voor dat het districtscollege wordt geïnformeerd over de voortgang van de aanpak
- Je faciliteert en ondersteunt gemeenten (ambtelijk en bestuurlijk) bij het vergroten van bewustzijn op het thema ondermijning en de RIEC-thema’s daarbinnen, onder andere door het (mede) verzorgen van presentaties (zowel voor gemeentelijke afdelingen als voor het college van B&W als voor de gemeenteraden) en groepssessies, trainingen en opleidingen en het bevorderen van kennisuitwisseling.
Wat vragen wij?
Voor deze afwisselende en veelzijdige functie zijn we op zoek naar een nieuwe collega met academisch werk- en denkniveau (rechten, criminologie, politicologie en/of bestuurskunde). Je bent goed in staat om problemen te signaleren en verbanden te leggen. Uiteraard ben je politiek bestuurlijk sensitief. Je bent in staat om de verschillende belangen binnen de betrokken partners af te wegen en je kunt de partners verbinden. Daarvoor is het nodig dat je ervaring en kennis hebt van de werkwijze van de RIEC-partners.
Je past in het team als je beschikt over de volgende competenties
- In staat de mening en houding van anderen te beïnvloeden en verkrijgt instemming voor voorstellen, plannen en ideeën je bent vaardig in onderhandelen en kunt standpunten goed onderbouwen
- Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over actuele politieke en maatschappelijke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en deze kennis effectief te benutten voor de eigen functie en/of organisatie
- Op de hoogte van de lopende en toekomstige ontwikkelingen je concentreert je op de relevante (hoofd)lijnen en formuleert realistische doelstellingen en een passende planning om in te spelen op deze ontwikkelingen
- Resultaatgericht, je maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren
- Gericht op samenwerking binnen het RIEC-bureau waar je onderdeel van uitmaakt. Tegelijkertijd ben je in staat om zelfstandig je werkzaamheden uit te voeren.
Integriteit
Als accountmanager werk je met persoonsgegevens en vertrouwelijke informatie. Wij vragen daarom een hoge mate van integriteit. Een betrouwbaarheidsonderzoek, een verklaring omtrent het gedrag en een geheimhoudingsverklaring maken daarom deel uit van de selectieprocedure.
Wat bieden wij?
Dit is een functie met veel dynamische en afwisselende taken. Je komt in een gedreven en professioneel team te werken. Deze functie wordt ingeschaald op schaalniveau 12. Het gaat in eerste instantie om een jaarcontract. Na een jaarcontract zal dit (bij goed functioneren) worden omgezet in een vast contract, mits het Rijk structurele middelen toekent voor versterking van het RIEC-bureau. Op dit moment is de toekenning voor deze extra structurele middelen nog niet definitief vastgesteld.
Wie zijn wij?
Het RIEC Den Haag is een samenwerkingsverband van 27 gemeenten uit de Haagse regio, politie, Openbaar Ministerie en belastingdienst en is beheersmatig ondergebracht bij de gemeente Den Haag. De medewerkers van het RIEC ondersteunen gemeenten en andere overheidspartners bij de bestuurlijke en integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit. We verbinden informatie, expertise en krachten van de verschillende overheidspartners. De taak van het RIEC begint bij het versterken van het lokale bewustzijn en het verkrijgen van inzicht in de activiteiten van de ondermijnende criminaliteit en eindigt bij de ondersteuning in de aanpak ervan. Het RIEC doet dit onder meer door in concrete cases de informatie van alle betrokken partners te verzamelen, te verwerken en te analyseren en op basis van die analyse te komen tot interventieadviezen. Daarnaast levert het RIEC bestuurlijke, juridische en inhoudelijke expertise op de verschillende thema’s ter ondersteuning van partners bij de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Tot slot stimuleert het RIEC de ontwikkeling van gezamenlijk regionaal beleid in de regio op gebied van ondermijning. De ambities van de regio zijn neergelegd in het ambitiedocument Coalitie tegen ondermijning de contouren van een versnellingsagenda.
Voor meer informatie over het RIEC zie de website www.riec.nl. en www.rsiv.nl (pagina ondermijning). Wil je meer weten over ondermijning in het algemeen? Download dan de app Ondermijning (beschikbaar voor Apple en Android).
Meer weten
Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met hoofd RIEC, Ilona Kalksma, via [email protected].
Extra informatie
- Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op https //www.werkenvoordenhaag.nl/arbeidsvoorwaarden.
- Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de procedure.
- Per 1 april 2022 stijgen de lonen met 2.4% conform de Collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) Gemeenten 2021-2022
Indien we er voor kiezen om sollicitatiegesprekken online te houden zullen deze gesprekken met de applicatie Microsoft Teams plaatsvinden. Onderaan de pagina is een bijlage toegevoegd met tips voor een online sollicitatiegesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Competenties
Besluitvaardigheid
Commercieel handelen
Klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
Bijlagen
Tips voor een online sollicitatiegesprek.pdf
To apply for this job please visit werkenvoor.denhaag.nl.