39222 – Técnico/a de seguimiento y control de las acciones de Cooperación Delegada de la AECID – Medio Ambiente, Cambio Climático y Energía (República

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar 1 Técnico/a de seguimiento y control de la ejecución de las acciones de Cooperación Delegada de la AECID en Medio Ambiente, Cambio Climático y Energía.

Ubicaciones geográficas:

Contrato localizado en Madrid, con desplazamientos de larga duración a una o varios países siguientes:
ARGELIA (Rep); BÉLGICA (Reino); BOLIVIA (Rep); CABO VERDE (Rep); COLOMBIA (Rep); COSTA RICA (Rep); ECUADOR (Rep); EGIPTO (Rep Árabe); EL SALVADOR (Rep); ETIOPIA (Rep Democrática Popular); FILIPINAS (Rep); GUATEMALA (Rep); HAITÍ (Rep); HONDURAS (Rep); PALESTINA; JORDANIA (Reino Hachemita); NIGERIA (Rep); MALI (Rep); MARRUECOS (Reino); MAURITANIA (Rep); MOZAMBIQUE (Rep Popular); NICARAGUA (Rep); NIGER (Rep); PANAMÁ (Rep); PARAGUAY (Rep), REPUBLICA DOMINICANA (Rep); PERÚ (Rep); SENEGAL (Rep); TÚNEZ (Rep).

Con primer destino en República Dominicana.

La organización del trabajo en este puesto impone la presencia continua del trabajador en el puesto de trabajo en horario laboral, en el caso de que por necesidad sobrevenida esto no pudiera cumplirse el trabajador será repatriado con todas las garantías.

Funciones:

Tendrá como función prioritaria el seguimiento y control del/los programas/proyectos de cooperación delegada en el país de destino, aplicando (y ayudando a aplicar), con solvencia los estándares y procedimientos y prácticas comunes, reconocidas como más eficaces y eficientes, aplicables a proyectos de entidad de cualquier campo para que éstos avancen de forma óptima, ajustándose a sus líneas base de costes, de alcance y de cronograma. Esto implica:
• Controlar que el equipo del proyecto está ejecutando las tareas y entregables definidos, y únicamente éstos, y que el resultado cumple con los requisitos acordados.
• Gestionar los cambios que resulten imprescindibles para la buena ejecución del proyecto-
• Controlar que el proyecto se ejecuta dentro del plazo acordado y tomar las medidas adecuadas tempranas para corregir desviaciones.
• Control financiero y administrativo de los programas/proyectos y las capacidades de pago, manteniendo la relación entre cobros y pagos en positivo, de tal forma que el proyecto haga frente a sus obligaciones de pago con la parte facturada.
• Controlar los procedimientos de compra y solventar los problemas de los contratos.
• Controlar los riesgos y ejercer influencia sobre los identificados, intentando evitar o disminuir los negativos y potenciar los positivos.
• Participar activamente en la gestión de las personas y de los medios involucrados en los puntos anteriores. Ayudar a obtener, gestionar y utilizar los necesarios para la ejecución del Proyecto.
• Gestionar los canales de comunicación del Proyecto y establecer reuniones, capacitando y dirigiendo a los miembros del equipo del proyecto.
Funciones en el sector de medio ambiente, cambio climático, y promoción de la energía sostenible
Intervenciones dirigidas a:

1. Promover el acceso a unos servicios energéticos fiables, a precios asequibles y sostenibles como estímulo clave para la erradicación de la pobreza y el desarrollo
2. Fomentar un mayor uso de las tecnologías de energías renovables, en concreto, mediante planteamientos descentralizados, así como la eficiencia energética, y promover las estrategias de desarrollo con bajas emisiones
3. Energía sostenible en comunidades pobres urbanas y semiurbanas

Tipo de jornada: Tiempo Completo

Requisitos (obligatorios):

– – Ingeniería o Licenciatura/Grado + Máster Oficial relacionadas con el Medio Ambiente y el Cambio Climático (titulación homologada en España).
– Experiencia de al menos 5 años en Gestión e implementación de proyectos de cooperación al desarrollo.
– Experiencia de al menos 3 años en la ejecución y/o en seguimiento y control de intervenciones en el sector de Desarrollo rural , Medio Ambiente, Cambio Climático y energía sostenible.

Méritos (valorables):

– Master en cooperación al desarrollo.
– Experiencia de al menos 1 años en la región América Latina.
– Experiencia demostrable de al menos 2 años en manejo de políticas y legislación de contratación de bienes y servicios del sector público
– Experiencia demostrable de al menos 2 años en regulación de subvenciones y ayudas en el ámbito de la cooperación internacional
– Experiencia de al menos 2 años en ejecución y/o en seguimiento y control de intervenciones de Cooperación Delegada con fondos europeos
– Nivel de inglés B2 o superior.

Observaciones:

Se ofrece:
Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.

– Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 22/09/2023 hasta el próximo 29/09/2023 a las 23:59 h.