02 Consultant(e)s Juniors en Gestion des Frontières

Poste: 02 Consultant(e)s Juniors en Gestion des Frontières

Lieu d’affectation: Côte d’Ivoire

Type de contrat: Consultance

Date de début: Dès que possible

Date de clôture: 11 avril 2022

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

La mission de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Côte d’Ivoire met en œuvre plusieurs projets en matière de Gestion des Frontières, financés notamment par les Gouvernements du Japon, de l’Allemagne ainsi que des Etats-Unis. Ces projets visent à soutenir le développement d’approches et de mécanismes coordonnés et cohérents pour la gestion des frontières et la cohésion sociale en Côte d’Ivoire en appuyant les initiatives existantes entreprises par les autorités ivoiriennes.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Objectif

Appuyer l’unité de Gestion des Frontières dans la planification, l’exécution, la communication et le reportage relatifs aux projets correspondants.

2- Tâches à exécuter sous le contrat

Les consultant(e)s auront pour tâches de :

1. Appuyer les équipes de projets dans la préparation des plans de travail et la mise en œuvre des activités, selon la programmation de l’unité de Gestion des Frontières;

2. Contribuer à la rédaction de rapports intérimaires et finaux de projets selon les procédures internes ainsi que celles des bailleurs de fonds, des termes de références et des rapports de mission, des briefings, des fiches et des PPT de projets, des rapports mensuels de projets, des comptes rendus et des notes;

3. Fournir un soutien aux équipes de projets dans le suivi des aspects logistiques et administratifs pour la mise en place des activités;

4. Appuyer la mission dans la réalisation d’activités transversales;

5. Effectuer toutes autres tâches qui pourraient leur être confiées.

3- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Qualités des services rendus conformément aux termes de références

PROFILE

Education

· Diplôme universitaire en sciences politiques, en droit international, en études internationales ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée^[1] avec 01 an d’expérience professionnelle ;

Expériences

• Au moins un an d’expérience dans les domaines de travail liés à la migration;
• Connaissance du contexte sécuritaire dans la région de l’Afrique occidentale et centrale;
• Une expérience dans la rédaction de rapports et le développement de projets est un atout;
• Très bonne maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;
• Avoir un intérêt aux sujets liés à la question de migration, à la gestion des frontières et à la cohésion sociale ;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Forte capacité d’écoute et d’interaction.

Langues

• Maîtrise du français et de l’anglais

Valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible;

• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation;

• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens;

Compétences clés :

• Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;

• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus;

• Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

• Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;

• Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

Notes

Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement. Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net