【東京】育成企画アシスタントスタッフ ～東証一部エムスリーグループ～ ※業界未経験歓迎

株式会社シーユーシー

【職種名】

【東京】育成企画アシスタントスタッフ ～東証一部エムスリーグループ～ ※業界未経験歓迎

【仕事内容(概要)】

【東京】育成企画アシスタントスタッフ ～東証一部エムスリーグループ～ ※業界未経験歓迎

【具体的な仕事内容】

在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材の育成を経営の最重要課題としていますが、まだまだ期待を超える育成を実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の採用領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。

■業務内容：

以下在宅事業部内の社員を対象とした

・育成プログラムの設計、運用

・組織課題解決に向けた研修企画、運営

・新卒社員/内定者のオンボーディング企画、運営

・その他、育成における関連業務

■就業環境：

マネージャー含め、20代～30代が中心の組織です。正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）しています。また、医療業界未経験のメンバーも多く、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）。お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です。

■職種の魅力：

・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の育成を重要課題と置いています。そのため、育成に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の提案で予算を獲得し影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。

・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である育成を推進していただきます。

・自らチームのミッションや目標、業務を設計し裁量をもって仕事を進めることができます。

■キャリアパス：

人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）およびグループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務等

例１：在宅医療事業部採用/人事制度設計/評価担当

例２：弊社本体（国内・海外含む）の新卒/中途採用担当

・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます

例１：弊社本体の経営企画担当

例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

以下、すべてを満たす方。

・当社ミッション/大切にする価値観に共感いただける方

・社会人経験2年以上

・育成経験は不問、人事業務に興味がある方

■歓迎条件：

・人事領域（人事制度設計