Deutsche Bahn AG: Führungsmitarbeiter (w/m/d) Personal

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamische, weit vernetzte Arbeitgeberin kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Agile Führungskraft Personal direkt II für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin.

Dies ist ein “Wo du Willst-Job”: In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du deinen Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen.

Deine Aufgaben:

• Du bist als disziplinarische Führungskraft für dein Team innerhalb einer agilen Organisation verantwortlich. Das Team setzt Prozesse nach Vorgabe um und wirkt bei der Identifikation von fachlichen Optimierungspotentialen mit
• Du übernimmst zusammen mit der fachlichen Führungskraft und dem Team die Verantwortung für die professionelle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie für die Direktbearbeitung der Anfragen zu den zugeordneten Leistungen in den Teams „Personal direkt I/II“ des DB Personalservice entsprechend der geforderten Qualitätsstandards und der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Dabei unterstützt du den gegenseitigen Ausgleich durch agile und flexible Methoden in der Zusammenarbeit und mit Hilfe von regelmäßigen Retrospektiven
• Du verantwortest die Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Wahrnehmung ihrer Rolle im Rahmen des agilen Organisationsmodells
• Du förderst Selbstorganisation und Eigenverantwortung, indem du inspirierst und ermutigst, eigenständige Lösungen zu finden und umzusetzen. Die Legitimationsmatrix ist dabei dein Instrument. Durch den Verantwortungsdialog im Team sicherst du die Zuordnung von Verantwortung und Aufgabenwahrnehmung ab
• Gemeinsam mit der fachlichen Führungskraft erkennst und förderst du die Stärken und Talente unserer Mitarbeitenden und entwickelst gemeinsam mit ihnen Wege und Maßnahmen zur individuellen Weiterentwicklung. Dabei begleitest du sie mit regelmäßigem Feedback
• Als disziplinarische Führungskraft kommst du auch administrativen, arbeitsrechtlichen und unternehmerischen Pflichten nach. Neben der Qualifizierung und Entwicklung von Mitarbeitenden verantwortest du in deinem Team auch Aufgaben rund um die Personalplanung, Stellenbesetzung und den Ausstieg von Mitarbeitenden im Team
• Es spornt dich an, gemeinsam mit anderen Führungsrollen und den Mitarbeitenden unsere Organisation weiterzuentwickeln – teilweise auch als Vertretende im Board für Führungsarbeit. Du siehst dich als Bindeglied zwischen der Organisationsentwicklung und den Bedürfnissen des Teams

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation durch eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Call Center Bereich
• Du bringst Führungserfahrung mit, idealerweise im agilen Umfeld
• Du förderst Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und der Teams und stehst für Augenhöhe und Partizipation ein. Du lebst die Prinzipien der Zusammenarbeit vor und arbeitest mit an der Weiterentwicklung der Methoden und Kompetenzen
• Du hast Freude daran deinem Team mit einem zugewandten Führungsstil und einer coachenden Haltung zu begegnen und diese weiterzuentwickeln
• Dein Grundverständnis für Personalgrundsätze und deine Kommunikationsstärke ermöglichen es dir, Zusammenhänge und Lösungen klar und verständlich zu kommunizieren
• Du bist empathisch und dein Gestaltungswille sowie Konfliktmanagement zeichnen dich aus
• Du hast die Fähigkeit, gemeinsam mit der fachlichen Führungskraft, dein Team im Sinne der Organisation zu professionalisieren, zu strukturieren und Ergebnisse adressatengerecht zu kommunizieren sowie gemeinsam mit dem Team umzusetzen

Benefits:

• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.