People Relations Specialist

Descripción de la oferta de trabajo:

Qué estamos buscando

 

Un perfil profesional con experiencia asesorando a trabajadores desde el área de Recursos Humanos, convirtiéndose en su referente para las dudas, gestiones y tareas del día a día.

Cuáles serán tus funciones

 

Conocer a fondo el negocio y sus clientes internos para apoyar y dar soluciones a la línea de mando y a todos los empleados/as en materia de RRHH. Las principales tareas serán:

 

– Asesorar a trabajadores en materia laboral y sus necesidades del día a día relativas con RRHH.

– Gestionar incorporaciones en contacto con el departamento de Selección de Personal y de Administración de Personal, desde la gestión documental, asesoramiento al empleado, acogida el primer día y lanzamiento de su plan de acogida.

– Gestionar las reclamaciones y dudas de empleados, con el fin de dar respuesta por parte de la compañía a cada una de las personas que forman parte de ella.

– Comunicar y velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH en la compañía.

– Asegurar que se cumplen las normativas laborales vigentes en cada mercado al que se da servicio, implementando normas globales de compañía a la vez que asegurando los estándares locales.

– Asegurar la calidad de la información de los empleados en los sistemas, velando porque se cumplan los procedimientos en tiempo y forma.

– Realizar la interlocución entre los empleados y los mandos, velando porque se atiendan las necesidades e intereses de todas las partes y mediando para la búsqueda de soluciones óptimas.

– Gestionar desvinculaciones, en colaboración con el Departamento Jurídico, desde la preparación, notificación, entrevista de salida.

– Colaborar con el departamento de Seguridad y Salud en la concienciación en todo lo referente a la prevención y cuidado de la salud.

– Anticipar las necesidades del negocio referentes a las operaciones de RRHH, proponiendo y actuando de manera proactiva.

– Coordinar la actuación de otros departamentos de RRHH para cumplir con las necesidades del negocio y trabajar en equipo con ellos.

– Colaborar estrechamente con el People Leader responsable de las áreas asignadas para transmitir el estado de las acciones en curso, proponer acciones de mejora derivadas de lo observado en el terreno y fijar estrategias conjuntas de actuación y anticipación.

Qué necesitas para tener éxito

 

Formación Académica:

Formación universitaria (Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar) valorando muy positivamente especialización en recursos humanos en el entorno empresarial.
Nivel de Inglés Alto: se comprobará en la primera fase del proceso de selección al ser clave para la posición.
 

 

Experiencia Profesional:

Mínimo 4 años de experiencia total, de los cuales 2 en un rol generalista de entorno internacional que le haya permitido tomar contacto con diversas áreas de negocio. 

Qué ofrecemos

 

Como People Relations Specialist,  tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente en un entorno internacional y dinámico, asesorando en materia de Recursos Humanos a empleados/as y línea de mando de la compañía, así como participar en la ejecución de los procesos y políticas de Recursos Humanos.

Acerca de Cosentino

 

En COSENTINO nuestro propósito es inspirar a las Personas a través de espacios innovadores y sostenibles.
Somos el productor líder mundial de superficies arquitectónicas y decorativas. Nuestros productos están diseñados para brindar soluciones innovadoras y funcionales tanto para el hogar como para espacios comerciales, como encimeras de cocina y baño, espacios abiertos al aire libre, fachadas, etc. Innovación, sostenibilidad, funcionalidad y belleza describen nuestra propuesta de valor para los diferentes actores del mercado y final. Clientela. www.cosentino.com
Con presencia en más de 100  países y 5 continentes, nuestro negocio sigue creciendo constantemente en todas las geografías. así como oportunidades de carrera para personas talentosas como tú.

Cosentino es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo: Cosentino está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y con proporcionar a los empleados un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de empleo en Cosentino se basan en las necesidades comerciales, los requisitos del trabajo y las calificaciones individuales, sin distinción de raza, color, religión o creencias, nacionalidad, clase social, origen étnico, sexo o situación de embarazo, edad, discapacidad física, mental o sensorial, enfermedad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil o pareja de hecho, historial médico familiar o información genética, estado familiar o parental. 
Cosentino no tolerará la discriminación o el acoso por ninguna de estas características.