Oficial Senior de Salvaguarda para Socios

Resumen del trabajo:

El Oficial Senior de Salvaguarda de Socios / Punto Focal es un miembro nuevo o actual del personal de CRS que supervisará y coordinará la implementación de los próximos procedimientos de salvaguardia de socios y los estándares mínimos para los socios implementadores en Honduras. El Oficial Senior de Salvaguardia de Honduras / Punto Focal también puede apoyar a la Unidad de Ética de CRS para llevar a cabo investigaciones sobre acusaciones creíbles de falta de conducta de salvaguardia.

Responsabilidades del puesto:

*Implementación de procedimientos de salvaguardia de socios

· Llevar a cabo un mapeo de los socios implementadores y desarrollar un plan de trabajo anual de salvaguardia de los socios en Honduras.

· Organizar sesiones de orientación para el personal de los socios principales sobre las normas mínimas y el proceso y la herramienta de evaluación.

· Coordinar y llevar a cabo evaluaciones de salvaguardia con los socios de acuerdo con los procedimientos.

· Coordinar con otro personal y departamentos relevantes del Programa de País que apoyen el proceso de evaluación de los socios y cotejen sus contribuciones.

· Asegurarse de que los resultados de la evaluación se comuniquen a los socios.

· Asegurar que los socios presenten planes de mejoras después del resultado de su evaluación.

· Realizar visitas de seguimiento sobre salvaguarda con los Socios dentro del plazo requerido.

· Coordinar el fortalecimiento de la capacidad de salvaguardia de todos los socios en línea con el plan de mejora del socio. Esto incluye:

• Proporcionar a los socios plantillas y herramientas relevantes.

• Organizar y llevar a cabo capacitación en línea o presencial a los socios sobre las normas mínimas pertinentes (según los materiales de capacitación proporcionados por la Unidad de Ética).

• Prestar un apoyo técnico coordinado de otro personal y departamentos del Programa de País (por ejemplo, Punto Focal de Investigación, Recursos Humanos, MEAL) a los socios.

· En consulta con el Asesor Regional de Salvaguardia de socios, hacer las adaptaciones y contextualizaciones necesarias de los materiales y herramientas de capacitación de salvaguardia de socios proporcionados por la Unidad de Ética.

· Coordinar, llevar a cabo y comunicar las reevaluaciones de los socios.**

· Asegurarse de que la documentación de las evaluaciones, reevaluaciones y visitas de seguimiento se almacene de forma segura en la oficina y que los documentos relevantes se carguen en la plataforma Gateway.

Coordinación y comunicación a nivel del Programa de País **

· Ser el primer punto de contacto para los socios en relación con los procedimientos de salvaguardia de los socios y proporcionar a los socios la información y los recursos técnicos adecuados.

· Ser el primer punto de contacto para el personal de CRS Honduras en relación con los procedimientos de salvaguardia de los socios y otras solicitudes y preguntas de salvaguardia de los socios.

· Redactar un informe mensual de progreso sobre el despliegue de los procedimientos de salvaguardia de los socios y compartirlo con el supervisor, el SMT, el personal de apoyo a socios (programas) y el asesor regional de salvaguardia para socios.

· Organizar reuniones mensuales con equipos de programa, personal en Operaciones que ve aspectos de riesgo y cumplimiento y cualquier otro personal relevante de CRS Honduras para proporcionar información actualizada sobre el estado, el progreso y los desafíos de la implementación de procedimientos de salvaguardia de socios a nivel del Programa de País.

· Si corresponde, servir como punto de contacto a nivel de CRS Honduras para la plataforma Empower y otras iniciativas de CRS sobre la protección de los socios.

· Si corresponde, servir como punto de contacto a nivel de CRS Honduras para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de salvaguardia de los socios dentro de las respuestas de emergencia del Departamento de Respuesta Humanitaria de CRS (HRD).

Coordinación regional y aprendizaje. **

· Actuar como enlace entre el Programa de País y el Asesor Regional de Salvaguardia de Socios sobre temas relacionados con la salvaguardia de los socios.

· Trabajar con el Asesor Regional de salvaguardia de la Unidad de Ética en investigaciones, según corresponda.

· Participar en una serie de eventos de Capacitación de Capacitadores ToT sobre el procedimiento de salvaguardia de los socios y las normas mínimas.

· Participar en eventos de aprendizaje relevantes y en una comunidad de práctica regional de salvaguardia de socios y compartir experiencias y lecciones aprendidas con otro personal de partner safeguarding.

*Deberes de investigación de casos

· Llevar a cabo investigaciones centradas en el sobreviviente sobre las denuncias de explotación sexual, abuso y acoso contra un participante del programa, un miembro de la comunidad y el personal o afiliados presuntamente perpetrados por el personal o afiliados de CRS.

· Evaluar/revisar y asesorar al programa de País sobre asuntos relacionados con las necesidades de apoyo de sobrevivientes/víctimas y otros testigos, incluidos los asuntos relacionados con el tema de la queja.

· Apoyar el desarrollo de los alcances de trabajo de la investigación, los planes de investigación detallados, los cuestionarios de entrevista y la preparación de informes finales sobre los hallazgos y recomendaciones en un formato escrito claro.

· En coordinación con el equipo de Salvaguarda de la Unidad de Ética de CRS, realizar y documentar entrevistas con sobrevivientes, personas que reportan, testigos, presuntos sujetos de queja y otras partes involucradas, obtener y analizar diversas formas de evidencia y realizar las diligencias de investigación, asegurando confidencialidad, objetividad, imparcialidad y equidad a lo largo de los procesos de investigación de acuerdo con las normas, directrices y principios de investigación internacionales generalmente reconocidos.

· Co-facilitar talleres de capacitación para el personal superior de los socios con el objetivo de desarrollar la capacidad de las organizaciones asociadas para desarrollar sus propios procedimientos de investigación.

III. Antecedentes, Experiencia y Requisitos:

Educación y Experiencia **

· Grado universitario en Trabajo Social, Desarrollo, Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional, Psicología.

· Se prefiere experiencia previa en capacitación de organizaciones locales, investigación o gestión de casos.

· Mínimo dos años de experiencia previa en el campo de la protección o salvaguardia.

· Mínimo de cinco años de experiencia en el sector humanitario o de desarrollo.

· Mínimo de tres años de experiencia en la realización de capacitaciones y / o la implementación de iniciativas de creación de capacidad de asociación.

· Experiencia en la realización de evaluaciones y redacción de informes (preferido)

Conocimientos, habilidades y destrezas

· Promueve la integración de un enfoque centrado en el sobreviviente en todas las áreas de su trabajo.

· Contribuye a salvaguardar las estrategias de evaluación y mitigación de riesgos en relación con las áreas de su trabajo.

· Promueve la conciencia generalizada y, cuando corresponda, el uso de canales de denuncia de salvaguardia a lo largo de su trabajo.

· Imparcialidad: Capacidad para realizar investigaciones de manera justa, equitativa e imparcial.

· Orientado a los detalles y analítico: capacidad de evaluar, organizar e interpretar la información para sacar conclusiones razonables.

· Escucha Activa: Capacidad de escuchar atentamente y con concentración.

· Resistencia emocional: Capacidad para realizar entrevistas con personas que han sido explotadas sexualmente, abusadas o acosadas.