Proposito del ROl

Liderar la transversalización del Enfoque Transformador de Género en todos los programas y proyectos de Plan y responsable de liderar el diseño y apoyar la implementación de programas, proyectos y acciones de Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos (DSSDR), en contexto de desarrollo definidos en la Estrategia de País. Brindando soporte a la implementación de la política de Género e inclusión en la cultura organizacional en línea con las políticas y estrategias regionales y globales.

La/el responsable de este rol, trabajará estrechamente con la Representación de País y en colaboración con el equipo nacional de programas.

Dimensiones del rol

• RESPONSABILIDAD DE PRESUPUESTO: no tendría responsabilidad de presupuesto a su cargo. El presupuesto estará en los proyectos por lo que deberá de coordinar con las gerencias/coordinaciones de proyectos y asesorar técnicamente la implementación de los mismos.
• RESPONSABILIDAD DE REPRESENTACIÓN DE PLAN: Será responsable de la representación de Plan International en los espacios, redes, mesas técnicas, así como socios en la temática de género y/o DSDR. Esto a nivel nacional y cuando se requiera también a nivel territorial, regional y global.
• MEDIOS DE COMUNICACIÓN: a pedido de la Representación de País se le puede designar como vocería ante medios de comunicación en los temas de género y/o DSDR
• RESPONSABILIDAD EN FORMULACIÓN DE PROPUESTAS: tendrá un papel clave en la formulación de nuevas propuestas, tanto en el diseño de las mismas como en el relacionamiento con socios y con donantes.
• RESPONSABILIDAD EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: tendrá rol fundamental en la formulación de la Estrategia de País, la planificación anual, así como la planificación de los proyectos. Garantizará que el Enfoque transformador de Género y sus seis elementos de Plan International en los programas y proyectos de la Estrategia de País.
• RESPONSABILIDAD EN TRANSMITIR CONOCIMIENTO TÉCNICO E INSTITUCIONAL: tendrá una responsabilidad de capacitar a equipos de todas las áreas en los temas relacionados con género y/o DSSDR
• PERSONAL A CARGO: No tendría personas a cargo

responsabilidades

• Planificación Estratégica Asegurar que nuestra teoría de cambio, el enfoque transformador de género, así como el enfoque en DSSDR, y la gestión por resultados se integren en los programas y proyectos.
• Contribuir técnicamente en el diseño, implementación y seguimiento del Plan Estratégico del país, asegurando la integración del enfoque Transformador de Género, así como la incorporación de programas y proyectos del foco temático de DSSDR.
• Participar activamente en el diseño de los proyectos financiados con recursos de patrocinio alineados a la Estrategia de País garantizando la correcta implementación del enfoque de género y el enfoque temático de DSSDR.

1. Movilización de Recursos

• Participar en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Contribuir en el diseño de proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Contribuir a la identificación de socios para la co-gestión de programas y proyectos desde el enfoque de género y enfoque temático de DSSDR a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas.

1. Acompañamiento y soporte técnico a la implementación programática de las Unidades de Programa y la Oficina de País.

• Construir y desarrollar relaciones de trabajo con el equipo técnico, socios y facilitadores de las Unidades de Programas enfocado en género y DSSDR.
• Desarrollar modelos de intervención programática aplicables a las unidades de Programa y socios, garantizando la calidad y resultados de intervención orientadas al desarrollo de las competencias de niñas, niños, hombres y mujeres jóvenes en habilidades para tomar decisiones autónomas y respetuosas sobre DSSDR, participando en su propia protección y estableciendo relaciones basadas en la igualdad y justicia de género.
• Desarrollar o liderar el desarrollo de diferentes herramientas necesarias para la implementación programática: currículos de capacitación, campañas, metodologías, términos de referencia para consultorías, etc
• Participar en las diferentes mesas, espacios, articulaciones para la implementación de la estrategia de influencia en los temas de género y/o DSSDR.
• Liderar y promover la aplicación del Marcador de Género a proyectos en las fases de diseño, implementación y revisión para asegurar su carácter transformador de género.
• Fortalecer las capacidades del personal de Plan, socios padres-madres y otros actores claves en temas relativos a género y DSSDR.
• Coordinar con las Gerencias de RH y Operaciones para asegurar de que se tomen en consideración los objetivos y las capacidades de igualdad de género en los procesos de contratación de personal y consultorías, así como en otros contratos, de Plan.
• Asegurar de que todos los procesos de desarrollo de políticas y de estrategias incluyan un análisis de género y los componentes que promuevan la posición de Plan en cuanto a la igualdad de género, como se indica en la política de género e inclusión.
• Apoyar al equipo de comunicaciones y mercadeo en la revisión de todo material comunicacional externo para asegurar un lenguaje incluyente, no sexista y/o no discriminatorio.
• Asegurar el desarrollo de análisis de género, edad e inclusión en contexto nacional, análisis de políticas, poder y partes interesadas. Identificar riesgos, barreras y facilitadores para la participación de niñas, niños y jóvenes con discapacidad, así como de otros grupos excluidos y vulnerables.
• Aplicar una serie de estrategias y enfoques basados en la evidencia para proporcionar a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes acceso a sus derechos sobre DSSDR y género.

1. Representación e incidencia en los espacios nacionales y articular regional

• Desarrollar y sostener relaciones estratégicas que acerquen a Plan con cooperantes potenciales y el fortalecimiento de los que ya se tienen.
• Impulsar acciones de incidencia alineadas con nuestro marco estratégico de DSSDR, de manera que se influya en políticas nacionales, departamentales y locales.
• En coordinación con la Representación de País: Participar, representar y sostener un liderazgo técnico que visibilice a Plan International en espacios de coordinación interinstitucional conforme a la agenda del Plan Estratégico de País.
• Promover procesos de incidencia en políticas, buenas prácticas y ampliación de escala en la implementación del enfoque Transformador de género y DSSDR conforme al marco internacional de derechos humanos, particularmente derechos de la mujer, niñez y grupos excluidos.
• Representar a Plan International ante las redes regionales de Género y DSSDR e iniciativas de Plan Internacional, de forma que las buenas prácticas del país sean conocidas y replicadas en la región, así mismo para recuperar experiencias exitosas de otros países.

1. Monitoreo, evaluación y rendición de cuentas

• Monitorear el cumplimiento de la política global de Género e Inclusión utilizando las diferentes herramientas de seguimiento: GEISA[1], Estándar Gerencial de Género, reportes trimestrales y KPI relacionados al uso y data del Marcador de Género.
• Participar en la gestión de la información, el análisis y el aprendizaje ante el sistema institucional de monitoreo- evaluación inherentes al ciclo de la Estrategia de País y al PMERL.
• Generar aprendizaje y conocimiento a través de la sistematización de buenas prácticas en su área de intervención que sean capaces de replicarse interna y externamente por otros actores con los cuales Plan tiene relaciones estratégicas de cooperación, particularmente con el Estado.

1. Fortalecimiento de capacidades

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Desarrollar y fortalecer la capacidad técnica de los equipos de las unidades de Programas, socios y de la Oficina de País en competencias de género e inclusión y DSSDR.
• Facilitar espacios de aprendizaje continuo para la aplicación de metodologías, herramientas e instrumentos para la operativización de nuestro enfoque transformador de género y guías de programáticas del DSSDR.

1. Gestión Administrativa y Financiera (cuando aplique)

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos
• Contribuir el cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en el Área de Género e inclusión.

1. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional (continuo)

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su área de intervención.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en temáticas que afectan la agenda de Género y DSSDR y proponer estrategias de mitigación.

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con los procedimientos adecuados.

relaciones clave de trabajo y coordinacion

Internos:

• Gerencias de proyectos y equipo de Asesorías Técnicas.
• Equipo programático de Unidades de Programas y puntos focales de Género, salvaguarda y DSSDR.
• Gerencias de Operaciones, Movilización de Recursos y Personas y Cultura del clúster

Externas:

• Donantes
• Redes o coaliciones nacionales sobre derechos de niñez.
• Redes juveniles
• Redes y organizaciones de DSSDR, de mujeres y feministas.
• Contactos con personas líderes de opinión externas, personas influyentes, partes interesadas y academia en el sector de Género y DSSDR.

experiencia y competencias tecnicas y habilidades

Experiencia y conocimientos previos

• Licenciados o profesionales en áreas relacionadas con la temática específica requerida
• Estudios especializados en género y /o DSSDR (necesario)
• Amplia experiencia demostrable en género y DSSDR
• Al menos 5 años de experiencia en asesoría en temas relacionados con Género y DSSDR.

Conocimientos:

1. Conocimientos sobre conceptos clave de igualdad de género e inclusión, derechos de las niñas y movimientos feministas y por los derechos de las mujeres a nivel Nacional y regional, incluyendo:

• Conceptos, teorías y debates sectoriales sobre el patriarcado, los privilegios, las relaciones de poder y la pluralidad de masculinidades a lo largo de las etapas de desarrollo y su impacto en los niños, las niñas y cualquier joven que transgreda los “binarios” tradicionales.
• Adopción de un enfoque interseccional del género, la edad y la inclusión.
• Conceptos de normas sociales y de género, socialización de género, investigación formativa y comunicación para el cambio de comportamiento.
• Valores feministas, conceptos de liderazgo feminista, teorías del poder y políticas organizativas y cómo aplicar los principios feministas en la evolución de la cultura y la identidad organizativas.
• Conocimiento de cómo los movimientos sociales, especialmente los movimientos feministas, de derechos de la mujer y LGBTIQ, crecen y han evolucionado.
• Instrumentos de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos de las niñas y las mujeres y comprensión de la “invisibilidad” de los derechos de las niñas en la elaboración de políticas y la recopilación de datos por parte de los gobiernos y los responsables políticos.
• Comprender los vínculos entre la violencia de género, incluidas las prácticas nocivas, DSSDR y la teoría del cambio de las normas sociales y de género, su pertinencia y aplicación a las normas y prácticas nocivas relacionadas con la sexualidad, así como sus implicaciones prácticas para el trabajo dirigido a nuestro principal grupo de impacto.

1. Capacidad de razonamiento, comprensión para poder influir a través de argumentos lógicos en otros, así como para liderar el cambio a través de la motivación e inspiración.
2. Capacidad para proponer soluciones ante los diferentes escenarios tanto programáticos como de contexto que garanticen una implementación programática de calidad.

Habilidades:

• Habilidad para comunicar conceptos teóricos sobre el Género y DSSDR en términos sencillos y aplicarlos a soluciones prácticas.
• Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
• Habilidades para trabajar eficazmente con equipos diversos.
• Habilidades de facilitación y formación para la educación de adultas/os y Niñas, niños y jóvenes.
• Excelente dominio del español tanto hablado como escrito.
• Dominio del Inglés deseable

VALORES DE Plan International

Trabajamos para lograr cambios duraderos

Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.

Somos abiertos y rendimos cuentas

Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.

Juntas y Juntos lo hacemos bien

Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.

Somos inclusivos y empoderamos

Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial

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entorno fisico y exigencias

• Modalidad oficina o Home office/teletrabajo según los lineamientos locales en el país.
• Viajes frecuentes al interior de país donde Plan y/o cuenta con intervenciones programáticas. Al menos un viaje regional al año podría ser requerido. (30%)

Nivel de contacto con niñas, niños, adolescentes y jovenes

• Contacto medio/alto: interacción frecuente con niñas, niños y jóvenes durante trabajos en territorio o en espacios de influencia.

[1] Autoevaluación de Género e Inclusión por sus siglas en Ingles (GEISA)