Personalfachperson 80 – 100% (m/w/d)

Deine Rolle

In dieser verantwortungsvollen Position übernimmst du die umfassende Leitung des HR-Managements und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Als zentrale Stabsstelle direkt unter dem CEO bist du Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten. Du koordinierst sämtliche HR-Prozesse und begleitest die Linienvorgesetzten insbesondere im Bereich der Rekrutierung.

Deine Verantwortung

• Umfassende Führung des HR-Managements in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen
• Koordination und Betreuung aller HR-Prozesse, insbesondere im Bereich der Rekrutierung
• Vertrauensperson für Mitarbeitende und Lernende bei arbeitsrechtlichen, aus- und weiterbildungsbezogenen sowie vorsorgerelevanten Fragen
• Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Führungsentwicklung, Nachwuchsförderung und Kompetenzmanagement
• Verantwortung für die Erstellung einer Personalmarketing-Strategie mit Fokus auf Employer Branding und digitale Präsenz
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und optimalen Betreuung
• Schnittstelle zur HR-Abteilung der Holding, insbesondere im Bereich der Lohnadministration

Deine Skills

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich idealerweise ergänzt durch eine höhere Weiterbildung im HR
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder HR-Marketing
• Affinität zur digitalen Welt und souveräner Umgang mit digitalen Tools
• Konzeptionelles Denken, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, idealerweise auch in Italienisch
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen und in der Dossierführung
• Strategisches Denken, Innovationsgeist und eine Hands-on-Mentalität

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flache Hierarchien
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen

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