Asociado/a Técnico/a PEM

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el marco de su cooperación con el Perú viene ejecutando el Documento Programa País (CPD), a través del cual se busca contribuir a la erradicación sostenida de la pobreza y la reducción considerable de la desigualdad, abordando los problemas de desarrollo general que esté relacionados con las prioridades nacionales de adhesión a la OCDE y la aplicación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En ese sentido, la cartera de Gobernabilidad Democrática lidera el resultado 4 “Para 2026, la población, especialmente las personas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad y discriminación, como las niñas y los niños, los adolescentes, los jóvenes y las mujeres, ejercen sus derechos en pie de igualdad como resultado del fortalecimiento de la gobernanza efectiva, la cohesión social, el acceso a la justicia y la lucha contra la desigualdad de género y todas las formas de discriminación y violencia por razón de género, mediante un enfoque integrado”, la misma que busca apoyar al país en la implementación de políticas públicas con enfoque de derechos humanos, fortaleciendo espacios de diálogo que contribuyan a la mejora del sistema político.

Una de las iniciativas en curso que se impulsan desde la cartera de Gobernabilidad es el Proyecto “Generando Ciudadanía Activa”, que de manera conjunta con el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) y 11 federaciones indígenas tiene como propósito contribuir a la estabilidad de la gobernabilidad, mediante la institucionalización del diálogo y un proceso de construcción de consensos en torno a una visión compartida sobre el desarrollo del país; asimismo, busca prevenir y reducir la conflictividad socioambiental generada por los efectos de la industria extractiva en áreas caracterizadas por su alta sensibilidad ecológica y sociocultural, que permita a su vez, acortar las brechas de participación y empoderar a las poblaciones más vulnerables y tradicionalmente excluidas, como son las poblaciones indígenas en territorios amazónicos. Por otro lado, el Programa de Gobernanza Ambiental (EGP), es una iniciativa global conjunta de la Agencia Sueca de Protección Ambiental (SEPA) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) cuyo propósito es fortalecer el monitoreo ambiental participativo como herramienta para generar diálogo, prevenir conflictos socioambientales y consolidar la paz en regiones del país donde se desarrollan actividades extractivas. En las dos iniciativas mencionadas las y los monitores ambientales se constituyen en actores claves para la gobernanza de sus territorios.

• Alcance del Trabajo

Comprende Las Siguientes Funciones

• Proporcionar apoyo técnico para el diseño y ejecución de actividades dirigidas a fortalecer las capacidades nacionales relacionadas con la resolución pacífica de conflictos socioambientales, participación ciudadana, monitoreo ambiental participativo, diálogo y el consenso.
• Contribuir al diseño y conducción de talleres sobre desarrollo de capacidades, y formación sobre prevención y resolución de conflictos (habilidades y métodos), entre la sociedad civil y el gobierno en varios niveles (nacional, regional y local).
• Aportar en la integración del enfoque de género e interculturalidad en la formulación, implementación y seguimiento de las actividades del proyecto, con el apoyo de la Unidad de Género del PNUD.
• Servir de enlace dentro del ámbito del proyecto entre los socios clave, los gobiernos nacionales, regionales y locales, sociedad civil (incluyendo ONGs, academia, sector privado, etc.) y actores internacionales clave (donantes multilaterales, organizaciones regionales, etc), para construir y fortalecer alianzas estratégicas.
• Apoyar en la elaboración e implementación del Plan Anual de Trabajo y reportar sobre los logros, riesgos y asuntos emergentes; así como orientar la elaboración y revisión de los Planes Anuales de trabajos y preparar ayudas memoria, briefs para la socialización de información sobre el proyecto a la diversidad de socios estratégicos y elaborar Términos de Referencia para la contratación de consultores
• Apoyar en la identificación y fortalecimiento de alianzas y asociaciones estratégicas con actores relevantes para la implementación de las actividades del proyecto con sector público, privado, sociedad civil, academia, entre otros.
• Apoyar en el manejo eficiente de los recursos materiales, financieros y humanos del Proyecto según el documento del Proyecto y el Plan Anual de Trabajo.
• Contribuir en asegurar la rendición de cuentas sobre el uso de los fondos del proyecto, así como la aplicación estricta y coherente de las normas y procedimientos del PNUD, en todas las operaciones del proyecto.
• Desarrollar otras actividades relativas al puesto no mencionadas según requerimiento del Oficial de Programa.
• Acuerdo Institucional

Bajo la supervisión del Analista en Coordinación del Proyecto, el/la Asociado/a Técnico/a PEM brindará apoyo en las actividades del área y del proyecto. Asimismo, se encargará del monitoreo y evaluación del proyecto.

• Competencias

Competencias Esenciales

Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite

Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. Aprende Continuamente

Aprender Continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con Determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado

Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Gestión de personas: n/a

Competencias transversales y técnicas

Área Temática

Nombre

Definición

Desarrollo Organizacional

Generación de Conocimiento

Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada

Gestión Organizacional

Gestión de Alianzas

Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en línea con la estrategia y las políticas del PNUD

Gestión Organizacional

Comunicación

▪ Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia

▪ Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados

Gestión Organizacional

Monitoreo

Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.

Agenda 2030: Paz

Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas

Tierra, recursos naturales y conflictos

Agenda 2030: Paz

Estado de Derecho, seguridad y derechos humanos

Justicia medioambiental

Agenda 2030: Personas

Género

Integración de la perspectiva de género

• Calificaciones Mínimas de NPSA exitosa

Requisitos Académicos Mínimos

• Secundaria completa. O,
• Bachiller/licenciatura en las áreas de Ciencias Sociales, Humanidades, Ciencias Políticas, Gestión Pública o carreras afines.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

• Personas con secundaria completa requieren contar con al menos 6 años de experiencia laboral, y personas con bachiller/licenciatura requieren de al menos 3 años de experiencia, en ambos casos, afín en gestión y monitoreo de programas y/o proyectos de desarrollo.

Habilidades Requeridas

Dominio de Microsoft Office.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

• Deseable experiencia en proyectos de desarrollo con instituciones de la Cooperación Internacional.
• Experiencia en asistencia para el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos con enfoque de género, medio ambiente e interculturalidad.
• Se valorará positivamente experiencia en Naciones Unidas.
• Se valora positivamente experiencia y conocimiento sobre monitoreo ambiental.

Lenguaje(s) Requerido(s)

Dominio oral y escrito del idioma español

Se valorarán los conocimientos avanzados de inglés.

Certificados Profesionales

Deseable estudios de especialización en gestión o monitoreo de proyectos, gestión pública, derechos humanos, prevención de conflictos socioambientales.

• Viajes – Ámbito de trabajo:

Lima, Perú con desplazamientos a regiones de intervención del proyecto.

INFORMACIÓN IMPORTANTE

La presente plaza es convocada como NPSA regular, en un nivel NPSA 6, que ofrece un salario por defecto equivalente a S/ 7,684.93 mensuales más beneficios adicionales como el 8.33% para pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y de vida.

Todas las publicaciones están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.

Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).

Tenga en cuenta el que sistema sólo le permitirá adjuntar un (01) documento, por lo que debe incluir en un (01) solo archivo escaneado en formato PDF – el P11 firmado y su CV.

Se contactará a las personas pre-seleccionadas.

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser considerada en el Roster para procesos futuros en posiciones similares.

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.

Diversidad en el trabajo

La organización está comprometida a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Advertencia de estafas

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.