• Personalarbeit von A-Z, operativ bis strategisch
• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zur Zeugniserstellung
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender, sowie Implementierung neuer HR-Prozesse entsprechend interner und externer Anforderungen
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung über das Kennenlernen der Bewerber:innen bis hin zu Personalentscheidung in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Entwicklung einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie und deren zielführende Umsetzung
• Mitwirkung bei HR- und interdisziplinären Projekten, aktive Gestaltung europäischer HR-Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gestaltung der Unternehmenskultur, Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen, Planung, Entwicklung und Umsetzung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung des operativen HR-Managements
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung, Personaladministration
• Erstellung, Pflege und Auswertungen von standortbezogenen und -übergreifenden Auswertungen und Statistiken
• Ansprechpartnerin bei internen und externen Audits sowie für die Wirtschaftsprüfer
• HR-Strategieplanung
• Budgetplanung
• Koordination der Arbeitssicherheit
• Konzeption, Organisation und Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräfteschulungen

Passen wir zueinander? Du hast…

• ein erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d)
• mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Aufgabe
• fundierte Kenntnisse in den einschlägigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Spaß daran, mit und für Menschen zu arbeiten; Du begegnest ihnen freundlich, offen und empathisch
• hohe Flexibilität und Hands-on-Mentalität und Lust auf Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
• Erfahrung in und Lust auf die selbstständige und kompetente Konzipierung, Erstellung, Bearbeitung und Überprüfung von relevanten Konzepten und Dokumenten
• keine Scheu vor den administrativen Aufgaben in diesem Bereich
• sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office, optimalerweise Erfahrung mit der HR-Software Personio
• hohe soziale Kompetenz, Teamgeist, sehr gute organisatorische Fähigkeiten, eine hohe Leistungsbereitschaft und Motivation

Wir bieten…

• Interessante Aufgaben in einem dynamischen Pharmaunternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Festanstellung mit unbefristetem Vertrag und flexiblen Arbeitszeiten
• Mobile Working
• Betriebliche Altersvorsorge
• Angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team

Über uns

Biofrontera ist ein mittelständisches, börsennotiertes Spezial-Pharma Unternehmen im Bereich Dermatologie, das sich auf die Weiterentwicklung und den Vertrieb innovativer Medikamente zur photodynamischen Therapie und medizinische Kosmetik fokussiert. Auf Basis unserer zentralisierten europäischen sowie unserer US-Zulassungen vertreiben wir unsere Produkte mit weltweit rund 100 Mitarbeitern. Zu den wichtigsten Produkten gehört Ameluz®, ein verschreibungspflichtiges Medikament zur Behandlung von hellem Hautkrebs und dessen Vorstufen. Die Anwendung unseres Medikaments erfolgt mit unseren Medizinprodukten BF-RhodoLED®/-US und BF-RhodoLED XL (Rotlicht-LED-Leuchten). Die BF-RhodoLED® ist seit 2012 in der EU zertifiziert und BF-RhodoLED®-US seit 2016 als Kombinationsprodukt in USA zugelassen. Die Endmontage beider medizinischen Leuchten findet in unseren eigenen Produktionsräumen statt.