Une ou un gestionnaire emplois, recrutements, remplacements

Rattaché à la Direction des ressources humaines, au sein du service Emplois-orientation professionnelle, composé de 15 agents, et sous l’autorité de la responsable de l’unité recrutements remplacements, la ou le gestionnaire emplois, recrutements, remplacements assure la mise en oeuvre des procédures de mobilité interne, des recrutements, des remplacements sur un secteur d’activité. Il ou elle veille au suivi des emplois et accompagne les services dans leurs réorganisations en lien avec le tableau des emplois.

Missions principales

• Gérer les recrutements externes, la mobilité interne et les réintégrations: respect des procédures statutaires, profils de postes, les échéanciers, plans média, pré-sélection des candidatures, les conditions d’accès, recherche d’affectation…
• Analyser les notes présentées en comité social territorial par les services sur le volet emplois et les conseiller en fonction des orientations de la collectivité
• Analyser les demandes et répondre au besoin en matière de remplacement de personnel, en fonction des orientations définies par les élu.e.s et la DG
• Mettre à jour et suivre le tableau des emplois et des effectifs suite aux délibérations et aux comités techniques
• Etre la/le référent opérationnel de l’état des emplois dans les services (nombre, niveau, situation des effectifs…), les conseiller et connaître leurs besoins
• Participer à la mise en place d’outils d’évolution des emplois et des effectifs (tableau de bord, suivi de postes vacants, état du personnel, historique des postes) et assurer le lien avec le service carrières
• Participer à la mise à jour des outils méthodologiques (grille d’entretien de recrutement, analyse des demandes de remplacement des directions, y compris sur son volet financier)
• Accompagner la mise en œuvre des décisions de mouvements en lien avec la direction des carrières et des rémunérations (paie, carrière…)
• Manager les assistants administratifs dépendant de son secteur d’activité
• Suivre et ou piloter des dossiers transversaux pour le compte du service et/ou de la direction

Profil recherché

• Expérience préalable dans un poste en RH ou recrutement, de préférence au sein du secteur public ou dans une collectivité territoriale.
• Compétences relationnelles et capacité à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs
• Maîtrise des outils informatiques, et aisance avec les logiciels
• Connaissance approfondie des procédures statutaires et réglementaires liées au recrutement dans le secteur public
• Capacité à être force de propositions, à innover et à adapter les pratiques de recrutement
• Compétences en gestion d’équipe

Nous recherchons une personne dynamique, proactive et dotée d’un excellent sens relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur dans l’application des procédures et votre créativité dans la recherche de candidats. Une connaissance des enjeux de recrutement dans le secteur public et une capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts majeurs pour ce poste. Une expérience en encadrement d’équipe administrative serait un avantage.

Poste basé à

3 rue Dupleix 29200 BREST

Temps et horaires de travail

• Cycle de travail avec RTT (1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement sous conditions
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois

Avantages

• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie B par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)

Contacts

Des questions sur le poste ou les missions ?

• Tiphaine JUMEL, responsable recrutements remplacements, 02 98 33 57 17

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Date limite de dépôt des candidatures

04/02/2024

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