Manpower Switzerland
– Elaborer et mettre en œuvre une stratégie HR globale correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
– Faire les liens dans les relations entre la direction et les employés
– Assurer une gestion efficace du personnel, de la sélection à la sortie, en mettant en place des processus de recrutement rigoureux, des politiques de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et des programmes de gestion des performances pour favoriser la motivation, la rétention et la progression professionnelle des employés
– Mettre en œuvre des programmes de développement du personnel, tels que la formation et le perfectionnement professionnel pour améliorer les compétences et les connaissances des employés et favoriser la mobilité interne et la progression de carrière
– Élaborer une stratégie globale de gestion des talents pour identifier, développer et retenir les talents clés de l’entreprise et mettre en place des programmes de succession pour assurer une relève efficace aux postes de direction
– Promouvoir et maintenir une culture d’entreprise positive, basée sur les valeurs de l’entreprise, en mettant en place des programmes de reconnaissance et de récompense, en favorisant la diversité et l’inclusion, et en assurant une communication interne transparente et efficace
– Fédérer les équipes de spécialistes RH Votre profil
– Faire les liens dans les relations entre la direction et les employés
– Assurer une gestion efficace du personnel, de la sélection à la sortie, en mettant en place des processus de recrutement rigoureux, des politiques de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et des programmes de gestion des performances pour favoriser la motivation, la rétention et la progression professionnelle des employés
– Mettre en œuvre des programmes de développement du personnel, tels que la formation et le perfectionnement professionnel pour améliorer les compétences et les connaissances des employés et favoriser la mobilité interne et la progression de carrière
– Élaborer une stratégie globale de gestion des talents pour identifier, développer et retenir les talents clés de l’entreprise et mettre en place des programmes de succession pour assurer une relève efficace aux postes de direction
– Promouvoir et maintenir une culture d’entreprise positive, basée sur les valeurs de l’entreprise, en mettant en place des programmes de reconnaissance et de récompense, en favorisant la diversité et l’inclusion, et en assurant une communication interne transparente et efficace
– Fédérer les équipes de spécialistes RH Votre profil
- Expérience confirmée dans une position similaire au sein d’un environnement international
- Vous faîtes preuve de leadership et d’une capacité à apporter des solutions et prendre les décisions adéquates
- Expérience recrutement des talents senior et/ou ayant une compétence critique
- Connaissance des techniques d’évaluation du personnel et des processus de gestion des performances
- Compétences dans la gestion des systèmes de rémunération et de primes
- Capacité de planifier les processus de formation et de développement du personnel
- Excellentes capacités en relations personnelles, capacité d’écoute et de médiation
- Capacités d’adaptation et flexibilité
- Langue maternelle française ou allemande, avec d’excellentes connaissances de l’autre langue et une excellente maitrise de l’anglais
Vous reconnaissez-vous ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
To apply for this job please visit www.manpower.ch.