• Diese Position bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, als Schlüsselakteur (m/w/d) in der Human Resources Abteilung tätig zu werden, wo Ihr Beitrag direkt den Erfolg und die Weiterentwicklung der Organisation beeinflusst.
• Sie werden Teil eines dynamischen Umfelds sein, in dem Sie Ihre Expertise und Vision in die Praxis umsetzen können, um HR-Strategien und -Prozesse zu formen und zu optimieren.
• Ihre Arbeit wird entscheidend dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen, und somit zur Steigerung der Gesamtperformance und Zufriedenheit beiträgt.
• In dieser Rolle werden Sie die Möglichkeit haben, kontinuierlich zu lernen, zu wachsen und sich sowohl professionell als auch persönlich weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig innovative und nachhaltige HR-Lösungen schaffen und implementieren.

Deine Verantwortung

• Funktionieren als vertrauenswürdiger und kompetenter HR-Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte, indem umfassende Unterstützung und Beratung in sämtlichen HR-relevanten Themen bereitgestellt wird.
• Bereitstellung von professioneller HR-Beratung und Unterstützung für alle Mitarbeitenden, um eine produktive und zufriedene Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
• Proaktive Gestaltung und kontinuierliche Optimierung des gesamten HR-Lebenszyklus, um die organisatorischen Bedürfnisse effektiv zu adressieren.
• Führen des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Inseratenmanagement über die Auswahl der Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Gesprächsführung, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
• Innovatives Weiterentwickeln der vorhandenen HR-Strukturen und Erstellen von spezifischen HR-Dokumenten, die zur Effizienz und Effektivität der Organisation beitragen.
• Entwickeln solider personalstrategischer und -politischer Grundlagen zur informierten Entscheidungsfindung der Geschäftsleitung, und gewährleisten deren operative Realisierung.

Deine Skills

• Erfolgreicher Abschluss einer Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis
• Mehrjährige, praktische Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen, um die spezifischen Anforderungen dieser Branche zu verstehen und zu managen.
• Solide Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie ein ausgeprägtes Interesse und Verständnis für Themen rund um die Digitalisierung.
• Fähigkeit, selbstständig, fokussiert und zielorientiert zu arbeiten, um effektive und effiziente Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Kostenlose Früchte und Getränke
• 13. Monatsgehalt

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