OFICIAL DE APOYO FORMACIÓN PROYECTO INCLUSIÓN FINANCIERA

Misión general

Reportando a la jefe de proyecto de Inclusión Financiera, contribuye con el apoyo y fortalecimiento de las capacidades de la comunidad migrante, refugiados o retornados, así como la población de acogida en situación de vulnerabilidad, apoyando las formaciones que les permitan mejorar su conocimiento y capacidad de gestión financiera y a su vez acompañar a la población a tener acceso a servicios financieros vigentes en Colombia, en las 3 ciudades de intervención: Bogotá, Medellín y Barranquilla; contribuyendo a la implementación del plan de gestión de conocimientos y apoyando al equipo en las demás actividades relacionadas con el proyecto.

Misiones Específicas & Responsabilidades

Objetivo específico de la función:

1. Identificación de población a formar y apoyo en la estrategia de formación a formadores.

• Identificar a los-as líderes migrantes y de población de acogida (especialmente mujeres) interesados-as en capacitarse sobre temas de educación e inclusión financiera en cada una de las ciudades de intervención, con el apoyo de los equipos de terreno y las Mesas de Integración Socioeconómica del GIFMM local.

• Brindar apoyo logístico al equipo del proyecto para el desarrollo de las sesiones de formación presencial en cada ciudad y seguimiento de sesiones de formación virtual.

• Brindar apoyo a los-as 150 formadores-as para el desarrollo de las sesiones de réplica en cada ciudad de intervención del proyecto

• Promover la inclusión de personas con discapacidad en las diferentes sesiones de formación y brindar el respectivo acompañamiento.

• Realizar el monitoreo y seguimiento de las gestiones y articulaciones realizadas a las diferentes entidades, con el fin de velar por la continuidad y el debido cumplimiento de los procesos.

• Mantener actualizado el sistema de información de acuerdo con la gestión de datos requerido por el proyecto.

2. Brindar apoyo a las organizaciones locales e internacionales en temas de inclusión financiera

• Reconocer localmente a los principales actores de las organizaciones de la sociedad civil -OSC- y mantener un contacto estrecho para la difusión de la información del proyecto.

• Establecer conexión con los agentes de los proveedores de servicios financieros que tengan una oferta específica para la población migrante para socializar con la población en cada ciudad de intervención.

• Socializar los servicios de las OSC y las organizaciones de la cooperación con la población beneficiada por el proyecto.

• Mantener informada a las OSC sobre lineamientos generales para la gestión e inclusión financiera de la población migrante y población de acogida en condición de vulnerabilidad.

3. Acompañamiento personalizado a población migrante en las 3 ciudades de intervención del proyecto

• Realizar seguimiento mediante llamadas, sesiones individuales o grupales para supervisar y asesorar a las personas en la consecución de sus objetivos económicos y financieros.

• Brindar acompañamiento a 600 migrantes para garantizar el acceso efectivo a los servicios financieros e identificar las barreras existentes en cada ciudad para acceder a éstos.

• Participar en el proceso de recolección de información cualitativa y cuantitativa través de las encuestas implementadas por el proyecto.

• Mantener actualizado el sistema de información de acuerdo con la gestión de datos requerido por el proyecto.

4. Apoyar el plan de gestión del conocimiento del proyecto.

• Brindar apoyo al equipo del proyecto para el desarrollo del plan de gestión de conocimientos del proyecto.

• Contribuir en la elaboración de los productos propuestos en el plan de comunicaciones del proyecto.

• Apoyar la implementación de la metodología “Making it Work” desarrollada por HI para la recopilación de buenas prácticas.

• Apoyar la recolección, procesamiento y consolidación de datos cualitativos y cuantitativos para monitorear y medir los resultados e identificar buenas prácticas para compartir con el ecosistema de inclusión financiera en Colombia.

• Contribuir a la creación de un espacio de aprendizaje colectivo que reúna a representantes de los beneficiarios, proveedores de servicios financieros y autoridades públicas.

• Recopilar y analizar datos sobre las barreras y dificultades encontradas en la práctica del proyecto para el acceso efectivo de los migrantes participantes a los servicios financieros, con el fin de alimentar el trabajo de promoción ante las autoridades competentes.

Note que este perfil de puesto debe permanecer alterable, responder a tareas adicionales o cambios como identificado por el jefe jerárquico.

PERFIL Y CONOCIMIENTOS

Saber hacer (prácticas)

Habilidades interpersonales (actitudes)

• Conocimiento y experiencia con población con migrante o poblaciones vulnerables.
• Preferible experiencia en proyectos de cooperación o trabajo con entidades públicas para atención a población migrante o en situación de vulnerabilidad.
• Habilidades para la realización formaciones presenciales y virtuales.
• Conocimiento del sistema financiero colombiano.
• Conocimiento y experiencia en gestión del conocimiento para proyectos sociales.
• Compromiso con la misión, la visión y los valores de Humanity & Inclusion
• Espíritu de equipo, la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación
• Entendimiento de las dinámicas de las políticas locales e internacionales
• Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas y funcionalidades.
• Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.
• Habilidades para la resolución de conflictos.
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Actitud reflexiva e investigativa.
• Capacidad de adaptación y de trabajo en equipo
• Muestra confianza / reconoce logros
• Cooperativo/ colaborativo
• Responsable
• Diplomacia
• Pragmatismo, adaptabilidad con agilidad
• Muestra sensibilidad cultural, sobre diversidad, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, así como capacidad de adaptación.
• Liderazgo, organización y habilidades sociales

CONDICIONES

Tipo de contrato: Obra o labor

Duración: 22 meses

Localización: Preferible Bogotá con viajes a Medellín y Barranquilla

Salario: $3.000.000 a $3.800.000 de acuerdo al perfil